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培训期末测试--第1页
培训与开发期末测试
出卷人：叶禹12人力本1
一、单项选择题：（单选每题1分含20题共计20分）
1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。
A培训工作的效益原则B从战略角度来开展培训工作
C培训工作的计划原则D培训工作的系统原则
2．严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A考勤B挑选老师
C设计内容D考核评估
3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有
()。
A战略的因素B社会的因素
C企业竞争力的因素D企业员工队伍素质的因素
4．员工培训是企业的一种()行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期
效益、近期效益问题。
A投资B福利
C战略D留人
5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。
A培训内容和目的B部门经理人员的意见
C培训后的考试成绩D培训后的违约补偿
6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培
训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
A培训制度作用的范围B培训制度的核准与实施
C培训制度的版本说明D培训制度的有效时间
7．在培训需求信息的调查中，()一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好
的关系，对往后的执行有所帮助。
A邮寄调查B面谈法
C调查问卷D电话调查
8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即()
A正式面谈法和非正式面谈法B个别面谈法和隐私面谈法
C外面谈法和室内面谈法D个人面谈法和集体会谈法
9．()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。
A面谈法B重点团队分析法
C工作任务分析法D观察法
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10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
A类似性B差异性。
C多样性D特殊性
11．编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。
A成
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