专职人力资源经理2024年聘用合同样本.doc

专职人力资源经理2024年聘用合同样本

本合同目录一览

第一条合同主体与合同期限

1.1甲方（聘用方）名称及地址

1.2乙方（受聘方）姓名及地址

1.3合同期限

第二条乙方的岗位职责

2.1乙方的工作职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条乙方的劳动报酬

3.1乙方的月工资

3.2乙方绩效奖金的计算方式

3.3乙方社会保险及福利待遇

第四条乙方的培训与职业发展

4.1甲方应提供的培训机会

4.2乙方职业发展规划

第五条保密协议

5.1乙方的保密义务

5.2保密期限

5.3违约责任

第六条竞业限制

6.1乙方的竞业限制义务

6.2竞业限制期限

6.3违约责任

第七条合同的解除和终止

7.1甲方解除合同的条件

7.2乙方解除合同的条件

7.3合同终止的情形

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决

9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼

第十条其他约定

10.1双方对合同的修改、补充，应采用书面形式

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第十一条甲方权利和义务

11.1甲方应按合同约定提供乙方的劳动条件

11.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬

11.3甲方应保障乙方的社会保险和福利待遇

第十二条乙方权利和义务

12.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度

12.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方

12.3乙方应按合同约定履行保密义务和竞业限制义务

第十三条合同的生效、变更和解除

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

13.2合同的变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认

第十四条合同的附则

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

14.2本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守合同规定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与合同期限

1.1甲方（聘用方）名称及地址

甲方名称：X公司

甲方地址：市区路号

1.2乙方（受聘方）姓名及地址

乙方姓名：

乙方地址：市区路号

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，期限为一年。

第二条乙方的岗位职责

2.1乙方的工作职责

乙方作为专职人力资源经理，负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、员工关系管理等工作。

2.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，即市区路号。

2.3乙方的工作时间

乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，按照国家法定节假日休息规定执行。

第三条乙方的劳动报酬

3.1乙方的月工资

乙方的月工资为人民币元整，其中包括基本工资和岗位工资。

3.2乙方绩效奖金的计算方式

乙方的绩效奖金根据乙方年度工作绩效考核结果确定，具体计算方式按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方社会保险及福利待遇

甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第四条乙方的培训与职业发展

4.1甲方应提供的培训机会

甲方应为乙方提供相应的培训机会，包括内部培训和外部培训，以提升乙方的工作能力和专业素养。

4.2乙方职业发展规划

甲方应根据乙方的个人能力和职业发展需求，制定相应的职业发展规划，并提供相应的晋升机会。

第五条保密协议

5.1乙方的保密义务

乙方在合同期内及合同期满后，对甲方公司的一切商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限

乙方的保密义务自乙方签署本合同时开始，至合同期满后贰年内结束。

5.3违约责任

如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1乙方的竞业限制义务

乙方在合同期满后，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，以避免与甲方发生竞争关系。

6.2竞业限制期限

乙方的竞业限制期限为合同期满后一年。

6.3违约责任

如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1甲方解除合同的条件

甲方解除合同的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方主动提出解除合同等。

7.2乙方解除合同的条件

乙方解除合同的条件包括但不限于：甲方未按时足额支付乙方工资、甲方未提供乙方劳动条件等。

7.3合同终止的情形

合同终止的情形包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、法律规定解除合同等。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法