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公司考勤管理规定

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3-1

××公司员工考勤管理规定

一、公司作息时间

(一)本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。

(二)两班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时。

(三)三班工作时间为：第一班×小时,第二班×小时,第三班×小时。

(四)上班时间为上午×点,下班时间为下午×点,午休×小时。

二、考勤办法

(一)职工入门时必须打卡。

(二)违反劳动纪律现象:

1.迟到:

上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。

2.早退:

下班时时间×分钟以内提前下班者为早退。

3.旷工:

(1)上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；

(2)下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；

(3)当月内每迟到与早退之和×次,作为旷工半日论处；

(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；

(5)代人打卡或伪造出勤记录者,经查明后双方均按旷工论处。

三、休息与休假

(一)按国家规定年休假为×天,企业每周休×天,此期间工资照付。

(二)职工因故请假规定如下:

1.疾病:

(1)病假的日期计算：连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内；

(1)病假的日期计算:连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；

(1)病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；

签发人

责任人签名

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(2)病假证明:病假必须以医生开具的证明为准；

(3)待遇：病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资,×个月以上者按劳保待遇处理。

2.事假:

(1)手续：员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准,紧急事宜可以后补手续。

(2)日期计算:公休、节假日均不包括在事假内。

(3)待遇:事假期间按小时扣发工资及津贴。

3.工伤假:

(1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。

(2)待遇:工伤假期间工资及津贴照发。

4.婚假:

(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况,特规定员工婚假为××天；晚婚假为××天。

(2)待遇:婚假期间工资及津贴照付。

5.丧假:

(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况,特规定职工丧假为×天,对需要赶往外地者依据路程的远近另给路程假。

(2)待遇:丧假期间工资及津贴照付。

6.探亲假:

按国家有关规定执行办理。

7.生育假:

(1)日期：符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外,另给假××天；怀孕流产者给假××天；实行节育措施者给假××天。

(2)待遇:以上规定日期内工资及津贴照发。

(3)晚育者可申请连续休假××月,此期间工资及津贴照发；超过××月按×%发放工资及津贴。

(3)晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按×%发放工资及津贴。

签发人

责任人签名

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8.哺乳假:

女工有周岁以下婴儿的,每天给予×小时的哺乳时间,不扣工资及津贴。

(三)特别休假:

1.年休假:

(1)凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次,由所在

单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。

(2)员工休假期间工资及津贴照发。

2.干部季度假:

凡是本企业的员工和干部原则上每季度享受×天假,此期间工资及津贴照发。

四、加班加点

(一)员工在节假日或法定工作时间以外加班,必须事先填报有关表格,经生产管理部门同意,方可加班。

(二)有关待遇按财务有关规定办理。

五、对违纪现象的处理

(一)处理违纪现象时,须坚持批评教育结合经济处罚的原则。

(二)对迟到、早退者扣发×元奖金一次,对旷工者按日扣发工资,连续旷工××天以上者予以除名。

(三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配,经批评教育仍不改者令其停职检查,停职期间扣发工资。

(四)对违法乱纪受到公安机关制裁者,停发工资,只发生活费。

签发人

责任人签名