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关于进一步做好企业用工服务工作的若干意见

近年来，全区各有关部门不断强化服务意识，在做好企业用工服务方面有效

作为，为保障企业用工、服务区域经济社会发展发挥了积极作用。当前，受国内

外多重因素影响，区内部分企业招工存在结构性短缺现象，给企业生产经营带来

一定困难。为有针对性地采取有效措施逐步加以缓解，现就进一步做好用工服务

工作提出如下意见：

一、进一步提高对做好企业用工服务工作的认识

（一）充分认识解决企业用工问题的重要性。我区自2010年底晋升为国家级

开发区以来，进入新一轮发展高峰，“一城六园”的发展构架初步拉开。区内汽车

及汽车零部件企业集聚，新能源光电企业加速建设，高档纺织服装、电子等劳动

密集型企业增多，人力资源需求量逐年加大，企业用工缺口将长期存在。帮助企

业解决用工问题是促进企业健康发展的基础，事关我区经济社会发展和社会和谐

稳定。各有关部门要牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环

境”的理念，有效帮助企业解决用工难问题，为“奋战五年翻两番，冲刺全省前十

强”提供优良的人力资源保障。

二、提升公共就业服务水平，构筑形式多样服务平台

（二）畅通信息发布渠道。区人社部门要坚持每季度编印一期“开发区企业用工

需求信息手册”，通过手机信息、人力资源市场网络、报纸等媒介发布，分发寄

送省内外劳务协作城市，为劳务协作城市组织劳务输出、农民工来区务工提供参

考。大力宣传开发区的发展前景和就业优势，鼓励和引导外出务工人员回乡创业

就业，引导各类外来务工人员进区就业。

（三）做大做强人力资源市场，打造良好的就业中介平台。充分发挥国际会展中

心B馆面积大、通道多的优势，尽快建成盐城市最大、最优的人力资源市场。

及时掌握劳动用工供需情况，全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推

荐培训等工作。制作广告宣传片在电视台、分众传媒等媒体上播放，在BRT公

交站台制作灯箱广告，提高我区人力资源市场知名度，集聚人气。每月举办一次

大型综合招聘会，使人力资源市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求，最

大限度地满足企业和求职者的需要，成为供需双方最迅捷、最可靠的信息交流平

台。

（四）建立开发区就业招聘网，营造网络就业中介平台。创建开发区就业网，进

一步丰富网络就业服务内容，扩大我区就业信息辐射面，并将信息向院校延伸，

链接到各个职业技术院校网站。不仅免费为求职者提供就业信息服务，而且鼓励

企业免费使用网站就业服务信息系统直接发布招聘信息，为企业和求职者创造足

够的信息互动空间，实现供需双赢。

（五）举办形式多样的现场招聘会。在继续办好每周五人力资源招聘会的基础上，

充分发挥街道、社区各级劳动保障基层平台作用，举办节日专场、岗位专场、招

聘对象专场、行业专场、联合主题专场等各种主题鲜明的招聘会。通过每月举办

的大型综合招聘会，提高我区人力资源对接平台的知名度和影响力。

三、加强职业培训，促进校企合作，提高劳动者素质

（六）组织开展各类劳动者技能培训。委托市区各类职业院校、培训机构，根据

我区支柱产业、新特产业和重点规模企业的不同工种、不同岗位要求，积极开展

农村劳动力转移就业培训、农村初高中毕业未就业人员劳动预备制培训、进城农

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民工技能提升培训、企业职工在岗培训、职业技能鉴定等工作，由区人社部门按

照盐城市职业技能培训职业（工种）补贴标准目录给予培训补贴。

（七）促进校企合作，实行劳动预备制，为劳动密集型企业储备人力资源。鼓

励市内外各类职业院校、培训机构与我区企业建立协作关系，开展订单式培训。

每月举行一次“校企人力资源供需见面会”，及时向职业技术院校反馈我区企业招

聘信息，促进企业与各个职业技术院校之间开展紧密合作。实行“招聘会进校园”

活动，搭建平台，供需见面。出台政策引导，鼓励学校到我区企业建立实训基地。

针对用工量较大的流水线生产企业，通过开展“工学交替”，实行劳动预备制，既

增加职业技术院校学生的社会实践机会，又缓解劳动密集型企业招工难的问题。

针对在建企业对机械、机电、电子、汽车类用工需求很大的情况，从今年开始在

盐城技师学院、盐城生物工程高等学校、盐城机电高等职业学校、盐城交通技师

学院等院校举办冠名班，进行“订单培养”，提前锁定企业未来发展中急需的技能

人才，为我区企业发展储备人力资源。

四、进一步优化企业用工环境，增强企业吸引力

（八）指导企业提升人力资源管理水平，改善用工环境。各有关部门要引导和督

促企业积极改善劳动者的就业条件，尊