22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》离线作业-满分答案9.pdf

22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》离线作业-满分答案9--第1页

春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》离线作业-满分答案

1.面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括()。

A.认知改变

B.积极面对

C.归因训练

D.尽力改变

E.合理饮食锻炼

参考答案：ABCDE

2.知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.哪个选项不是职业的特征()。

A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种

D.职业身价主要受制于市场供求关系

参考答案：C

4.影响职业发展的变量中宏观变量包括()

A、地区的经济发展水平

B、地区的人才竞争

C、地区的生活方式

D、地区的人才政策

参考答案：ABCD

5.新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中;新员工关注组织的发展;新员工发

挥出较高水平的内在激励;组织有承诺，员工有信任和付出等。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。()

A.正确

B.错误

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参考答案：B

7.组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出

发点和最终目标。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.自我认知是对自己的洞察和理解，不包括()。

A.自我分析

B.自我评价

C.自我观察

D.自我提升

参考答案：D

9.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()。

A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率

参考答案：ABCD

10.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的

才干，这是职业类型中的()。

A.技术型

B.管理型

C.创造型

D.安全型

参考答案：C

11.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想

和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实

现长远目标的。上面这段话是对()的解释

根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策

略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长

远目标的。上面这段话是对()的解释

A.职业设计

B.职业生涯规划

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C.职业生涯管理

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职业发展目标

参考答案：B

12.职业选择的影响因素不包括()。

A.个人品德

B.职业期望

C.职业岗位

D.职业声望

参考答案：A

13.工作中的压力不包括()。

A.不利的工作环境

B.角色冲突和模糊

C.工作不稳定或事业

D.低自尊

参考答案：D

14.当前中国大学生职业生涯规划现状包括()。

A.对职业生涯规划不够了解

B.职业生涯规划意识增强

C.认识到规划的重要性

D.不知道如何做职业生涯规划

参考答案：ABCD

15.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()。

A.工资如何发放和增加

B.怎样活的工作证

C.工作时间为每周多少小时

D.新雇员将与谁一起工作

参考答案：ABCD

16.美国的职