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领导基础学判断题--第1页
《领导基础学》判断题
1.科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有10%左右的知识是在工作实践和职业学
习中获得。A
A.错误
B.正确
2.一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。B
A.错误
B.正确
3.我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A
A.错误
B.正确
4.领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。A
A.错误
B.正确
5.危机就是突发事故或者紧急事故。A
A.错误
B.正确
6.一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。B
A.错误
B.正确
7.权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。B
A.错误
B.正确
8.发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。A
A.错误
B.正确
9.对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A
A.错误
B.正确
10.电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。B
A.错误
B.正确
1.电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：2得分：2
2.
直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：2得分：2
3.一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。
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领导基础学判断题--第1页
领导基础学判断题--第2页
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：2得分：2
4.人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：2得分：2
5.西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：2得分：2
6.重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：2得分：2
7.决策效能主要属于宏观领导效能。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：2得分：2
8.领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：2得分：2
9.一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：2得分：2
10.
英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认
为“人力资本理论之父”。
A.错误
B.正确
1.有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。
A.错误
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