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摘要 I
ABSTRACT II
一、绪论 3
（一）研究背景 3
（二）研究目的和意义 3
（三）研究现状 4
二、人力资源管理外包的作用 4
（一）现阶段国内人力资源管理外包的业务 4
（二）发展人力资源管理外包对企业发展的作用 6
三、人力资源管理外包务实层面风险分析 7
（一）员工招聘外包风险 7
（二）新员工入职管理风险 8
（三）员工培训风险 9
（四）薪酬福利外包风险 10
（五）绩效考核外包风险 10
四、控制人力资源管理外包风险性的对策 11
（一）决策准备阶段控制 11
（二）外包
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