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工作术语
职系(Series)是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、
职等也分不同的职位系列。简言之,一个职系就是一种专门职业(如教师系列)。
工作性质相近的若干职系总和而成为职组(Group),也叫职群。我国现有27个
职组43个职系。
职级(Class)是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大
小、所需资格皆很相似的职们划为同一职级,实行同样的管理使用与报酬。
职务:一组重要责任相似或相同的职位。如在政府机关中,职务具有职务地位、职
务位置的双重含义。在政府工作人员系列中的厅长、处长等都是地位的意思,再如,
第一副厅长、第二副厅长,……,其职位均是副厅长,但其职务地位却不一样。在
企业中,职位更强调职务的用人数量方面,通常把需知识技能及所使用工具类似的
一组任务和责任视做为同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)
多职(位)。例如,生产计划员、生产统计员、生产调度员这些职位均可由一人或二
人甚至多人共同来担任,因而,这些职位分别构成对应的职务。而生产科长则由一
人担任,它既可是职位,又可是职务。
通常,职位与职务是不加区分的。但是职位与职务在内涵上是有很大的区别的。
职位是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元;而职务则是同类职位
的集合,它是职位的统称。职位的数量是有限的,职位的数量又称为编制,一个人
所担任的职务不是终身的,可以是专任,也可以是兼任,可以是常设的,也可以是
临时的,是经常变化的。职位不随人员的变动而改变,当某人的职务发生变化时,
是指他所担任的职位发生了变化,即组织赋予他的责任发生了变化,但他原来所担
任的职位依旧是存在的,并不因为他的离去而发生变化或消失。职位可以按不同的
标准加以分类,但职务一般不加以分类。
所谓职位分类是指将所有的工作岗位(职位),按其业务性质分为若干职组、职
系(从横向上讲);然后按责任的大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若
干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书,
以此作为对聘用人员管理的依据。
职权依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责,完成工作任务。职责往往与职权
是有密切关系的,特定的职责要赋予特定的职权,甚至是特定的职责等同于特定的
职权。对生产信息的统计既是生产统计员的职责,又是他的职权,而且是必不可少
的职权。在我国,往往是以某一职位赋予其职责,但缺乏相应的职权,使得工作无
法开展。
职业在不同组织、不同时间,从事相似工作活动的一系列工作的总称。例如,教师、
工人、工程师等就是不同的职业。
职系、职组、职级、职等之间的关系与区别
职等ⅤⅣⅢⅡⅠ
职
员级助级中级副高职正高职
级
职系
职组
高等教师助教讲师副教授教授
教育
科研人助理工程工程师高级工程
员师师
实验人实验员助理实验实验师高级实验
员师师
图书、管理员助理馆员馆员副研究馆研究馆
资料、员员
档案
科学研究人研究实习助理研究副研究员研究员
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