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加班绩效考核表

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加班绩效考核表

姓名年龄职务入职时间

考核考核内容标准实际备注

类别得分得分

勤勉、正直，有良好的道德品质；5

综讲文明、懂礼貌，不与他人发生争执、打斗；5

合仪容、仪表稳重大方，树立良好形象；5

素

质态度端正，工作积极，与各部门有良好的沟通；5

（30）团结同事、互帮互助、互敬互爱；5

认真遵守企业各项规章制度；5

定

性职责、标准的完成情况；8

考

核业日常规定事务的处理情况；10

（务领导交办临时性事务的处理；10

100

素

分质互相配合，满意度；8

）

（50）突发事件处理能力，达到效果；6

责任心与事业心；8

企认同企业文化，树立文化的良好形象；5

业新员工管理和培养；5

文

化监督管理及汇报；5

（20）团队凝聚力。5

总分：

考核小组：填表时间：

注：1、考核表以每月7日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参

与此项考核，由总经理评定；

2、①100分得全额奖金；

②95～99分可获得95%考核奖金；

③90～94分可获得90%考核奖金；

④85～89分可获得85%考核奖金；

⑤80～84分可获得80%考核奖金；

⑥80分以下为不合格员工，将不能获得考核奖金。

3、3个月总分在80分以下者，给予降职或劝退。

基层员工考核表（维修工）

考核日期：2021年月日

部门岗位直属上司■月度

任职者入司时间考核周期每月1日至月末

维序分