企业与员工：2024年劳务派遣合同样本.doc

企业与员工：2024年劳务派遣合同样本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续签

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工岗位及工作内容

3.2派遣员工工作要求

第四条派遣员工待遇

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3社会保险及公积金

第五条派遣员工管理

5.1甲方管理

5.2乙方管理

第六条合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

第十条知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

第十一条不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力后果

第十二条合同修改及补充

12.1合同修改

12.2合同补充

第十三条法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条其他约定

14.1双方其他约定

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指：具体名称，注册地址，法人代表。

1.2乙方（接收单位）是指：具体名称，注册地址，法人代表。

1.3派遣员工是指由甲方派遣至乙方工作的员工，其姓名、身份证号码、岗位等详细信息见附件。

第二条合同期限

2.1派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.2如双方同意续签，应于合同到期前____个工作日书面通知对方，并签订新的派遣合同。

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工应按照甲方的要求，前往乙方从事____岗位的工作，具体工作内容见附件。

3.2派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，不得违反乙方的规定。

第四条派遣员工待遇

4.1派遣员工的工资由甲方支付，标准为____元/月，按月发放。

4.2派遣员工享受与乙方同类员工同等福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。

4.3甲方应按照国家和地方法律法规为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准见附件。

第五条派遣员工管理

5.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、晋升等管理工作。

5.2乙方负责对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给甲方。

第六条合同解除及终止

a)派遣员工严重违反甲方或乙方的规章制度；

b)派遣员工因健康原因不能从事原工作；

c)甲方或乙方因业务需要调整，需要解除合同；

d)法律法规规定的其他情形。

6.2合同终止后，甲方应按照法律规定和合同约定，为派遣员工办理相关手续，包括但不限于终止社会保险及公积金缴纳、办理离职手续等。

第八条违约责任

8.1甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方损失的____%。

8.2乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方损失的____%。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条保密条款

10.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密；

10.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；

10.3违反保密义务的，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为守约方损失的____%。

第十一条知识产权

11.1双方在合同履行过程中创造的知识产权，归____方所有；

11.2甲方应保证其提供给乙方的技术、产品等不侵犯他人的知识产权，如因此造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。

第十二条不可抗力

12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；

12.2遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在____个工作日内提供相关证明文件；

12.3遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致无法履行合同的责任。

第十三条合同修改及补充

13.1双方同意，合同的修改和补充应采用书面形式；

13.2合同的附件及补充协议均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

第十四条其他约定

14.1双方就合同内容以外的其他事项达成的一致意见，视为本合同的组成部分；

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：