企业与员工解除劳动合同2024版赔偿协议.doc

企业与员工解除劳动合同2024版赔偿协议

本合同目录一览

1.解除劳动合同的原则

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1员工主动提出解除劳动合同

1.1.2企业提出解除劳动合同

1.1.3双方协商一致解除劳动合同

1.2解除劳动合同的通知期限

1.3解除劳动合同的赔偿计算方式

2.经济补偿

2.1员工主动提出解除劳动合同的经济补偿

2.1.1补偿金额的计算方式

2.1.2补偿支付的期限

2.2企业提出解除劳动合同的经济补偿

2.2.1补偿金额的计算方式

2.2.2补偿支付的期限

2.3双方协商一致解除劳动合同的经济补偿

2.3.1补偿金额的计算方式

2.3.2补偿支付的期限

3.社会保险和公积金

3.1企业应依法为员工缴纳社会保险费

3.2企业应依法为员工缴纳住房公积金

3.3解除劳动合同后，企业应办理社会保险和公积金转移或注销手续

4.保密协议

4.1员工应遵守企业的保密协议

4.2解除劳动合同后，员工仍应遵守保密协议

4.3违反保密协议的赔偿责任

5.竞业限制

5.1员工在解除劳动合同后一定期限内不得在同行业从事与原岗位相同的工作

5.2竞业限制的期限和地域范围

5.3违反竞业限制的赔偿责任

6.劳动合同解除后的其他事项

6.1企业应退还员工的工作证、工作服等相关物品

6.2企业应依法办理劳动合同解除手续

6.3员工应积极配合企业办理劳动合同解除手续

7.争议解决

7.1双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决

7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.3仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果

8.法律适用和争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

8.2如本合同与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准

9.合同的生效、变更和终止

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效

9.2本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认

9.3本合同终止时，企业应支付员工相应的经济补偿

10.合同解除的条件

10.1双方协议解除劳动合同

10.2依法解除劳动合同

10.3因员工过失解除劳动合同

11.员工权益保障

11.1企业应保证员工的合法权益

11.2员工解除劳动合同后，有权享受相应的权益保障

12.劳动合同解除后的培训和服务

12.1企业应提供员工解除劳动合同后的职业培训服务

12.2企业应提供员工解除劳动合同后的就业指导服务

13.企业对员工解除劳动合同后的支持

13.1企业应为员工解除劳动合同后提供必要的支持

13.2企业应协助员工办理相关手续

14.其他事项

14.1双方在签订本合同时，应遵守诚实守信的原则

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的原则

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1员工主动提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知企业。

1.1.2企业提出解除劳动合同的，应依法向员工送达解除劳动合同通知书。

1.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。

1.2解除劳动合同的通知期限

1.2.1员工主动提出解除劳动合同的，应在通知期限内完成工作交接。

1.2.2企业提出解除劳动合同的，应提前一个月通知员工。

1.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应明确约定解除劳动合同的日期。

1.3解除劳动合同的赔偿计算方式

1.3.1员工主动提出解除劳动合同的，企业应根据员工的工作年限支付经济补偿。

1.3.2企业提出解除劳动合同的，企业应根据员工的工作年限支付经济补偿。

1.3.3双方协商一致解除劳动合同的，企业应根据员工的工作年限支付经济补偿。

2.经济补偿

2.1员工主动提出解除劳动合同的经济补偿

2.1.1补偿金额的计算方式：员工的工作年限×员工上一个月的工资。

2.1.2补偿支付的期限：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。

2.2企业提出解除劳动合同的经济补偿

2.2.1补偿金额的计算方式：员工的工作年限×员工上一个月的工资。

2.2.2补偿支付的期限：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。

2.3双方协商一致解除劳动合同的经济补偿

2.3.1补偿金额的计算方式：员工的工作年限×员工上一个月的工资。

2.3.2补偿支付的期限：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。

3.社会保险和公积金

3.1企业应依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。

3.2企业应依法为员工缴纳住房公积金，并按时足额支付。

3.3解除劳动合同后，企业应办理社会保险和公积金转移或注销手续，并协助员工办理相关手续。

4.保密协议

4.1员