事业单位职工固定期限聘用合同示例2024版.doc

事业单位职工固定期限聘用合同示例2024版

本合同目录一览

1.聘用合同概述

1.1合同双方

1.2合同期限

1.3合同内容

2.职工的基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位职级

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险

4.5福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班

6.培训和继续教育

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3继续教育

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同的终止和解除

8.1合同终止条件

8.2合同解除条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.其他约定

10.1合同修改

10.2合同解除

10.3补充协议

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.违约责任

12.1职工违约

12.2单位违约

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.附件

14.1职工简历

14.2岗位说明书

14.3工资福利制度

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同概述

1.1合同双方

甲方：事业单位名称

乙方：职工姓名

1.2合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3合同内容

本合同内容包括但不限于：聘用岗位、工资待遇、工作时间和休息休假、培训和继续教育、保密协议、合同的终止和解除、争议解决等。

第二条职工的基本信息

2.1姓名

乙方姓名：____________________

2.2性别

乙方性别：____________________

2.3出生日期

乙方出生日期：____________________

2.4身份证号码

乙方身份证号码：____________________

2.5联系方式

乙方联系方式：____________________

第三条聘用岗位及职责

3.1岗位名称

乙方聘用岗位名称：____________________

3.2岗位职责

乙方岗位职责：____________________

3.3岗位职级

乙方岗位职级：____________________

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币____元整。

4.2绩效工资

乙方绩效工资根据工作绩效考核结果发放。

4.3奖金

乙方奖金根据单位奖金制度规定发放。

4.4社会保险

乙方按照国家和地方规定参加社会保险，单位依法为乙方缴纳社会保险费。

4.5福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方工作时间按照单位规定执行，每日工作__小时，每周工作__天。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，按照单位休假制度执行。

5.3加班

乙方加班按照单位加班制度规定计算加班费。

第六条培训和继续教育

6.1培训计划

单位为乙方提供培训机会，制定培训计划并组织实施。

6.2培训费用

单位承担乙方培训费用，包括培训课程费用、差旅费用等。

6.3继续教育

乙方应当积极参加继续教育，不断提升自身素质和业务能力。

第七条保密协议

7.1保密内容

乙方应当对单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。

7.2保密期限

乙方的保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。

7.3违约责任

乙方违反保密协议的，应当承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。

第八条合同的终止和解除

8.1合同终止条件

有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期满，双方不再续签；

（二）乙方达到法定退休年龄；

（三）乙方因伤残丧失劳动能力；

（四）乙方死亡；

（五）法律、法规规定的其他终止情形。

8.2合同解除条件

有下列情形之一的，单位可以解除本合同：

（一）乙方严重违反单位规章制度；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（三）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正；

（四）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（五）法律、法规规定的其他解除情形。

8.3经济补偿

单位依照本合同解除或者终止合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方发生劳动争议的，应当通过协