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事业单位2024试用员工合同规范化文件
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1事业单位简介
1.2试用员工定义
第二条:试用期限
2.1试用期限的确定
2.2试用期限的延长与终止
第三条:试用员工的权益与义务
3.1权益保障
3.2劳动报酬
3.3社会保险
3.4休息休假
3.5培训与发展
3.6保密协议
第四条:合同的解除与终止
4.1解除合同的情形
4.2终止合同的情形
4.3经济补偿
第五条:合同纠纷的解决
5.1协商解决
5.2调解解决
5.3仲裁解决
5.4法律诉讼
第六条:合同的生效、修改与解除
6.1合同的生效条件
6.2合同的修改
6.3合同的解除
第七条:合同的履行与监督
7.1合同履行的要求
7.2合同履行的监督与检查
第八条:合同的变更与转让
8.1合同变更的情形
8.2合同转让的条件
第九条:合同的续签与终止后续事项
9.1合同续签的条件与程序
9.2合同终止后的后续事项
第十条:违反合同的责任与赔偿
10.1违反合同的责任
10.2赔偿范围与计算方式
第十一条:合同的附则
11.1合同的解释权
11.2合同的适用法律
11.3合同的生效日期
第十二条:其他约定
12.1加班工资
12.2绩效考核
12.3员工行为规范
第十三条:附件
13.1试用员工个人信息表
13.2岗位职责说明书
13.3培训计划表
第十四条:合同签订日期与签字盖章
14.1合同签订日期
14.2签字盖章
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1事业单位简介
甲乙双方一致确认,甲方为具有独立法人资格的事业单位,乙方为甲方招聘的试用员工。
1.2试用员工定义
甲方根据业务需要,招聘乙方作为试用员工,试用期为一年,自试用期开始之日起计算。
第二条:试用期限
2.1试用期限的确定
双方约定,乙方的试用期为一年,自试用期开始之日起计算。
2.2试用期限的延长与终止
试用期满后,如双方同意继续聘用,则甲方应与乙方签订正式劳动合同;如双方同意终止试用,则甲方应根据相关规定支付乙方经济补偿。
第三条:试用员工的权益与义务
3.1权益保障
乙方在试用期间享有国家规定的休假、社会保险、公积金等福利待遇。
3.2劳动报酬
乙方在试用期间的工资为人民币元/月,甲方按月支付工资。
3.3社会保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
3.4休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3.5培训与发展
甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。
3.6保密协议
乙方同意在试用期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密和机密信息。
第四条:合同的解除与终止
4.1解除合同的情形
有下列情形之一的,甲方可以解除与乙方的劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)法律、法规规定的其他情形。
4.2终止合同的情形
有下列情形之一的,甲方可以终止与乙方的劳动合同:
(1)试用期满,双方同意不续签;
(2)乙方因个人原因提出离职;
(3)乙方达到法定退休年龄;
(4)乙方丧失劳动能力;
(5)法律、法规规定的其他情形。
4.3经济补偿
甲方根据国家相关规定,向乙方支付经济补偿。
第五条:合同纠纷的解决
5.1协商解决
双方通过友好协商,解决合同履行过程中的纠纷。
5.2调解解决
如协商不成,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
5.3仲裁解决
如调解不成,任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.4法律诉讼
如仲裁裁决不服,可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。
第六条:合同的生效、修改与解除
6.1合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
6.2合同的修改
合同的修改应由双方协商一致,并签订书面修改协议。
6.3合同的解除
双方协商一致,可以解除本合同。
第八条:合同的变更与转让
8.1合同变更的情形
在合同履行期间,因国家法律法规变化、甲方业务发展需要,甲方有权对合同的部分条款进行变更。变更事项应书面通知乙方。
8.2合同转让的条件
未经乙方同意,甲方不得将合同项下的权利和义务转让给第三方。如甲方发生合并、分立等情形,本合同的权利和义务由继承方继续履行。
第九条:合同的续签与终止后续事项
9.1合同续签的条件与程序
试用期满,如双方同意续签,应在试用期满前一个月内签订书面续签协议。
9.2合同终
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