事业单位2024试用员工合同规范化文件.doc

事业单位2024试用员工合同规范化文件.doc

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

事业单位2024试用员工合同规范化文件

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1事业单位简介

1.2试用员工定义

第二条:试用期限

2.1试用期限的确定

2.2试用期限的延长与终止

第三条:试用员工的权益与义务

3.1权益保障

3.2劳动报酬

3.3社会保险

3.4休息休假

3.5培训与发展

3.6保密协议

第四条:合同的解除与终止

4.1解除合同的情形

4.2终止合同的情形

4.3经济补偿

第五条:合同纠纷的解决

5.1协商解决

5.2调解解决

5.3仲裁解决

5.4法律诉讼

第六条:合同的生效、修改与解除

6.1合同的生效条件

6.2合同的修改

6.3合同的解除

第七条:合同的履行与监督

7.1合同履行的要求

7.2合同履行的监督与检查

第八条:合同的变更与转让

8.1合同变更的情形

8.2合同转让的条件

第九条:合同的续签与终止后续事项

9.1合同续签的条件与程序

9.2合同终止后的后续事项

第十条:违反合同的责任与赔偿

10.1违反合同的责任

10.2赔偿范围与计算方式

第十一条:合同的附则

11.1合同的解释权

11.2合同的适用法律

11.3合同的生效日期

第十二条:其他约定

12.1加班工资

12.2绩效考核

12.3员工行为规范

第十三条:附件

13.1试用员工个人信息表

13.2岗位职责说明书

13.3培训计划表

第十四条:合同签订日期与签字盖章

14.1合同签订日期

14.2签字盖章

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1事业单位简介

甲乙双方一致确认,甲方为具有独立法人资格的事业单位,乙方为甲方招聘的试用员工。

1.2试用员工定义

甲方根据业务需要,招聘乙方作为试用员工,试用期为一年,自试用期开始之日起计算。

第二条:试用期限

2.1试用期限的确定

双方约定,乙方的试用期为一年,自试用期开始之日起计算。

2.2试用期限的延长与终止

试用期满后,如双方同意继续聘用,则甲方应与乙方签订正式劳动合同;如双方同意终止试用,则甲方应根据相关规定支付乙方经济补偿。

第三条:试用员工的权益与义务

3.1权益保障

乙方在试用期间享有国家规定的休假、社会保险、公积金等福利待遇。

3.2劳动报酬

乙方在试用期间的工资为人民币元/月,甲方按月支付工资。

3.3社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

3.4休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.5培训与发展

甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。

3.6保密协议

乙方同意在试用期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密和机密信息。

第四条:合同的解除与终止

4.1解除合同的情形

有下列情形之一的,甲方可以解除与乙方的劳动合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;

(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

(5)法律、法规规定的其他情形。

4.2终止合同的情形

有下列情形之一的,甲方可以终止与乙方的劳动合同:

(1)试用期满,双方同意不续签;

(2)乙方因个人原因提出离职;

(3)乙方达到法定退休年龄;

(4)乙方丧失劳动能力;

(5)法律、法规规定的其他情形。

4.3经济补偿

甲方根据国家相关规定,向乙方支付经济补偿。

第五条:合同纠纷的解决

5.1协商解决

双方通过友好协商,解决合同履行过程中的纠纷。

5.2调解解决

如协商不成,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

5.3仲裁解决

如调解不成,任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.4法律诉讼

如仲裁裁决不服,可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

第六条:合同的生效、修改与解除

6.1合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同的修改

合同的修改应由双方协商一致,并签订书面修改协议。

6.3合同的解除

双方协商一致,可以解除本合同。

第八条:合同的变更与转让

8.1合同变更的情形

在合同履行期间,因国家法律法规变化、甲方业务发展需要,甲方有权对合同的部分条款进行变更。变更事项应书面通知乙方。

8.2合同转让的条件

未经乙方同意,甲方不得将合同项下的权利和义务转让给第三方。如甲方发生合并、分立等情形,本合同的权利和义务由继承方继续履行。

第九条:合同的续签与终止后续事项

9.1合同续签的条件与程序

试用期满,如双方同意续签,应在试用期满前一个月内签订书面续签协议。

9.2合同终

文档评论(0)

158****7369 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档