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山西农经/2024年11期

DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2024.11.054

乡村振兴背景下乡村人才振兴的可行性路径探究

□陈连

（皖北卫生职业学院，安徽宿州234000）

摘要：人才是推动乡村振兴的关键因素，乡村振兴离不开人才的有力支撑。当前，要切实把解决乡村人才短缺问题

放在突出位置，打造专业化、高质量的乡村人才队伍。探究以乡村人才振兴推动乡村振兴的可行性路径，包括

积极实施人才引进策略、加强本土人才的培育力度、加大创业支持与政策倾斜力度、完善乡村人才服务保障

机制和健全乡村人才评价体系等，对于助力乡村振兴具有重要意义。

关键词：人才振兴；乡村振兴；创业支持；评价体系

文章编号：中国图书分类号：文献标志码：

1004-7026（2024）11-0190-03F323A

在实施乡村振兴战略背景下，加强人才保障是实形成协同合作的引才网络。3）为了建立清晰便利的沟

现农业现代化、乡村产业兴旺、人民生活富裕、村庄环通渠道，需要搭建引才平台，提供信息发布、人才匹

境整洁、治理效能提升的关键环节。推进乡村振兴战配、项目合作等服务，促使乡村和人才更好地对接。

略，必须筑牢和夯实乡村人才振兴这个重要战略支撑1.2持续加大校地合作力度

点。当前，在实施这一战略过程中，面临着诸多挑战和校地合作是促进乡村人才培养、创新和产业发展

困难。乡村人才总量不足、层次参差不齐、队伍结构不的有效途径之一，有助于缩小学校人才培养与社会实

合理、人才流失严重等问题亟待解决。这不仅需要深际用人需求之间的鸿沟，对乡村振兴有着积极推动作

入理解和把握乡村人才振兴的内涵与要求，还需要适用。为确保校地合作在乡村人才培养和产业发展中发

应新农村发展趋势，开展有效的人才政策实践。基于挥更为积极的作用，学校与地方政府可以共同制订人

此，对乡村振兴战略的人才支撑问题进行探讨并提出才培养计划，明确培养目标、课程设置和实习安排，建

相应对策具有重要的现实意义。立实践基地，为学生提供更丰富的实践机会，开展联

合培养、科研项目等，吸引高校毕业生投身乡村发展。

1积极实施人才引进策略

1.3完善人才引进配套政策

人才引进是“实现人才振兴的必然选择，对于乡制定并完善人才引进政策，为乡村引进更多高素

村产业的发展、人民美好富裕幸福生活的实现都有着质人才提供支持和激励，是留住人才的重要手段之

不可替代的作用”[1]。补足乡村的人才短板，要在招才一。1）提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本

引智方面做出更大的努力，吸引更多有创新精神、热工资、奖金、社会保险、住房补贴等，以吸引更多优秀

爱乡村、有广博知识和出色技能的优秀人才，提升劳人才投身乡村发展。2）关注引进人才的生活品质，提供

动人口素质，优化人才结构，为乡村振兴提供更为强完善的生活保障措施，如医疗、子女教育、文化等方面

大的智力和人才支持。在引进人才过程中，需要制定的支持，确保他们在乡村生