就业指导4：求职懂维权.pptVIP

试用期

劳动法:试用期不能多于6个月1. 试用期，最长不得超过6个月2. 合同期不足3个月，不得订试用期3. 试用期包含在劳动合同期限内4. 试用期应依法缴纳相应社会保险5. 单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资求职懂维权一、求职应聘应注意的法律问题

１.甄别中介机构。目前,劳务中介机构很多,一些人就以此为幌子骗取钱财。因此,在求职时一定要仔细比较,认真辨别。首先要看中介机构有没有政府职能部门核发的营业许可证照。其次是要对其发布的招聘信息进行认真分析研究。最后是要慎交有关费用,必要时最好到其介绍的用工单位实地考察一番,对那些大包大揽、把工作条件和工资待遇说得完美无缺的中介机构,更要格外小心。２.慎签劳务合同.在求职或就业时,一般都要与用工单位签订一份劳务用工合同。在签订合同时一定要慎重。一是必须采用书面的形式,不要搞口头约定或“君子约定”。二是双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则,不要什么条件都答应对方,更不要签“生死合同”。?

三是要把合同里的条款看清楚,弄明白。四是慎交押金。《劳动法》禁止企业与职工签订劳动合同时,采取先交押金后签合同的办法。此外,如果劳动者在试用期间,用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动以及用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。小刘很顺利通过了一家公司的面试,并参观了公司,觉得很正规。很快公司通知其到参加培训,并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得,交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检,体检费100元,但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。

签约须知:常见的无效劳动合同

1. 口头约定合同2. 一边倒合同3. 胁迫合同4. 无保障合同5.附带保证合同6.真假合同7.内容不合法的合同相关法条:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2014年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是:月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。解决劳动纠纷、打劳动争议官司必须以事实为依据。从目前的情况来看,许多打工者缺乏最基本的法律知识,出现劳动纠纷后,因为缺少证据,官司往往不能胜诉。因此,求职者平时应注意搜集厂方收取押金的收据、拖欠工资的欠条、双方签订的合同等,一旦出现劳动争议或纠纷,可作为证据。３.树立证据意识在签订劳动合同时,要注意用人单位是否提供符合国家规定的劳动安全条件。同时,劳动者自己要严格遵守劳动纪律和安全操作规程,在劳动过程中,一旦发生事故造成人身伤害,劳动者可以要求赔偿。?３.增强安全意识。在求职中一般需要的证件主要有身份证、毕业证等。目前,一些用工单位常以扣留被录用者的证件作为留人、管人的“上方宝剑”,给打工者带来了许多麻烦和经济损失。事实上,我国《居民身份证条例》第二十一条规定,除公安机关依法对被告人有权采取强制措施可以扣留居民身份证外,其他任何单位和个人不得扣留。因此,求职者一定要保管好自己的各类证件,如果用工单位一定要用,可用复印件。如若用工单位强行扣留证件,则属违法行为,可以向公安机关报告。相关证件一旦丢失,要及时补办或采取其他的处理措施,以防不测３