事业单位员工2024年合同到期终止操作指南.doc

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南

本合同目录一览

1.第一条合同概述

1.1第二条合同终止条件

1.1.1第三条合同到期终止

1.1.2第四条合同提前终止

1.1.3第五条合同终止前的通知期限

1.2第六条合同终止后的待遇

1.2.1第六条.1经济补偿

1.2.2第六条.2福利待遇

1.2.3第六条.3社会保险和公积金

1.3第七条合同终止手续

1.3.1第七条.1离职证明

1.3.2第七条.2档案转移

1.3.3第七条.3相关证件和材料的归还

2.第八条保密协议

2.1第八条.1保密内容

2.2第八条.2保密期限

2.3第八条.3保密违约责任

3.第九条竞业限制

3.1第九条.1限制范围

3.2第九条.2限制期限

3.3第九条.3违约责任

4.第十条争议解决

4.1第十条.1协商解决

4.2第十条.2调解解决

4.3第十条.3仲裁或诉讼

5.第十一条合同的变更和解除

5.1第十一条.1变更条件

5.2第十一条.2解除条件

5.3第十一条.3变更和解除的手续

6.第十二条双方的权利和义务

6.1第十二条.1单位权利和义务

6.2第十二条.2员工权利和义务

7.第十三条违约责任

7.1第十三条.1单位违约责任

7.2第十三条.2员工违约责任

8.第十四条其他条款

8.1第十四条.1不可抗力

8.2第十四条.2合同的生效、修改和终止

8.3第十四条.3法律适用

8.4第十四条.4争议解释

8.5第十四条.5联系方式

8.6第十四条.6附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1本合同是指甲方（事业单位）与乙方（员工）之间，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及合同终止等相关事项达成的一致协议。

1.2本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，均应遵守中华人民共和国法律法规。

第二条合同终止条件

2.1合同到期终止

乙方合同到期，且双方未就续签合同达成一致的，本合同自行终止。

2.2合同提前终止

有下列情形之一，经双方协商一致，可以提前终止本合同：

（1）乙方因个人原因提出离职的；

（2）甲方因单位体制改革、业务调整等原因，需要提前终止合同的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止合同；

（4）乙方因病或其他特殊原因不能继续履行合同的。

2.3合同终止前的通知期限

合同到期终止的，乙方应提前30日书面通知甲方；合同提前终止的，双方应提前30日书面通知对方。

第三条合同终止后的待遇

3.1经济补偿

合同到期终止的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。

合同提前终止的，甲方应根据乙方的工资、工龄等因素，向乙方支付赔偿金。

3.2福利待遇

合同到期终止的，乙方享有依法继续享受甲方提供的福利待遇。

合同提前终止的，乙方在合同终止前的福利待遇不变。

3.3社会保险和公积金

合同到期终止的，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续。

合同提前终止的，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金清算手续。

第四条合同终止手续

4.1离职证明

乙方办理合同终止手续时，甲方应为其出具离职证明。

4.2档案转移

甲方应将乙方的个人档案及时转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门或乙方指定的机构。

4.3相关证件和材料的归还

乙方应将甲方的证件、工作证、制服等归还甲方。

第五条保密协议

5.1保密内容

乙方应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

5.2保密期限

乙方的保密义务自合同终止之日起计算，期限为2年。

5.3保密违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

乙方在合同终止后的2年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

6.2限制期限

乙方的竞业限制义务自合同终止之日起计算，期限为2年。

6.3违约责任

乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

8.3仲裁或诉讼

调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更和解除

9.1变更条件

有下列情形之一的，双方可以协商变更本合同：

（1）法律法规变化，需要对本合同进行变更的；

（2）甲方经营状况发生变化，需要对本合同进行变更的；

（3）乙方个人情况发生变化，需要对本合同进行变更的。

9.2解除条件

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：