事业单位续聘流程细则：2024年版合同范本.doc

事业单位续聘流程细则：2024年版合同范本

本合同目录一览

1.1续聘条件

1.1.1员工类别及资格要求

1.1.2业绩评估标准

1.1.3合同续签程序

1.2续聘合同期限

1.2.1短期合同续签

1.2.2中长期合同续签

1.2.3特殊岗位合同续签

2.1续聘合同签订

2.1.1签订程序

2.1.2签订时间

2.1.3签订地点

2.2续聘合同生效

2.2.1生效条件

2.2.2生效时间

2.2.3生效后合同管理

3.1续聘合同薪酬待遇

3.1.1基本工资

3.1.2绩效奖金

3.1.3福利待遇

3.2续聘合同培训与发展

3.2.1培训机会

3.2.2职业发展规划

3.2.3技能提升支持

4.1续聘合同变更

4.1.1变更条件

4.1.2变更程序

4.1.3变更后合同效力

4.2续聘合同解除

4.2.1解除条件

4.2.2解除程序

4.2.3解除后员工权益保障

5.1续聘合同终止

5.1.1终止条件

5.1.2终止程序

5.1.3终止后合同义务履行

6.1续聘合同争议解决

6.1.1协商解决

6.1.2调解程序

6.1.3法律途径

7.1续聘合同保密事项

7.1.1保密内容

7.1.2保密期限

7.1.3违约责任

8.1续聘合同知识产权保护

8.1.1知识产权归属

8.1.2保护措施

8.1.3侵权责任

9.1续聘合同强制性规定

9.1.1法律法规遵守

9.1.2强制性规定执行

9.1.3违规责任

10.1续聘合同其他条款

10.1.1不可抗力

10.1.2合同修改与补充

10.1.3合同解除或终止后的权利与义务

11.1续聘合同签订日期

11.1.1签订日期确认

11.1.2签订日期证明

11.1.3签订日期记录

12.1续聘合同签订主体

12.1.1签订主体确认

12.1.2签订主体权利与义务

12.1.3签订主体信息登记

13.1续聘合同附件

13.1.1附件内容列表

13.1.2附件效力确认

13.1.3附件管理要求

14.1续聘合同备案与存档

14.1.1备案程序

14.1.2备案材料

14.1.3存档管理

第一部分：合同如下：

第一条续聘条件

1.1员工类别及资格要求

（1）本合同适用于我单位所有符合续聘条件的在编员工。

1.2业绩评估标准

（1）员工业绩评估由我单位成立专门的评估小组负责。

（2）评估小组将根据员工的工作职责、工作质量、工作量、创新能力和团队协作等方面进行综合评估。

（3）评估结果分为A、B、C、D四个等级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为不合格。

1.3合同续签程序

（1）员工如需续签合同，应于合同到期前3个月向单位人事部门提出书面申请。

（2）人事部门对员工的资格及业绩进行审核，并将审核结果通知申请员工。

（3）审核通过后，员工与单位签订新的劳动合同，并按照新的合同约定履行相关义务。

第二条续聘合同期限

2.1短期合同续签

（1）对于合同期限不满3年的员工，单位可选择与其签订短期续聘合同，短期合同期限最长为1年。

（2）短期合同续签需符合我单位当时的岗位需求及员工绩效评估结果。

2.2中长期合同续签

（2）中长期合同续签需符合我单位当时的岗位需求及员工绩效评估结果。

2.3特殊岗位合同续签

（1）对于特殊岗位的员工，单位可根据实际情况与其签订特殊岗位续聘合同。

（2）特殊岗位合同续签需符合我单位当时的岗位需求、员工绩效评估结果及国家相关法律法规。

第三条续聘合同签订

3.1签订程序

（1）单位与员工协商一致后，双方签订书面劳动合同。

（2）合同签订后，单位应将合同文本交所在地劳动行政部门备案。

3.2签订时间

（1）员工提出续聘申请后，单位应在1个月内完成合同签订工作。

（2）合同签订时间不得晚于原合同到期日。

3.3签订地点

（1）合同签订地点为员工所在单位。

（2）特殊情况除外，如双方协商一致，可在其他地点签订合同。

第四条续聘合同生效

4.1生效条件

（1）合同签订后，依法进行备案。

（2）备案完成后，合同即生效。

4.2生效时间

（1）合同生效时间为备案完成的次日。

（2）如遇特殊情况，合同生效时间可由双方协商确定。

4.3生效后合同管理

（1）员工应按照合同约定履行工作职责，遵守单位规章制度。

（2）单位应按照合同约定提供相应的工作条件，保障员工合法权益。

第五条续聘合同薪酬待遇

5.1基本工资

（1）员工的基本工资按照我单位当时的薪酬体系确定。

（2）基本工资可根据员工的工作年限、职级及绩效评估结果进行调整。

5.2绩效奖金

（1）员工的绩效奖金根据单位绩效考核制度进行发放。

（2）绩效奖