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人力资源服务行业职业技能竞赛

【劳动关系协调员题库】

一、单选题（共180道）

1.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的

规范原则。

A.共建和谐B.为群众服务C.科学发展D.人道主义

【答案】B

2.下列哪一项不属于职业道德的特点（）。

A.职业性B.稳定性C.多样性D.统一性

【答案】D

3.职业道德是指从业人员再职业活动中应遵循的道德规范，它是对

各行各业从业人员在本职工作中的（）。

A.行为要求B.思想要求C.语言要求D.心理要求

【答案】A

4.（）是职业化素养中最根本的内容。

A.专业技能B.知识水平C.职业道德D.文化素养

【答案】C

5.下列关于职业道德说法正确的是（）。

A.各行业的职业道德形式是统一的

B.职业道德是各行业对社会所负的道德责任与义务

C.职业道德依赖于从业人员的自觉性，没有强制性

D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

【答案】B

6.职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求，其核心

是

（）。

A.对职业道德和职业才能的重视B.职业化技能的培训

C.职业化行为规范的遵守D.职业道德的培养和内化

【答案】A

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7.《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是（）。

A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐

D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新

【答案】B

8.职业道德建设的核心是（）。

A.服务群众B.爱岗敬业C.办事公道D.奉献社会

【答案】A

9.劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了()

职业道德守则。

A.规范、公正、合理B.公平自愿

C.遵章守法、严谨求实D.以人为本，客观公正

【答案】D

10.下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。

A.宪法中的有关规定

B.全国人大颁布的劳动保障法律

C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律

D.国务院颁布的劳动保障行政法规

【答案】A

11.下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。

A.《全国年节及纪念日放假办法》

B.《职工带薪年休假条例》

C.《中华人民共和国职业病防治法》

D.《女职工劳动保护规定》

【答案】C

12.劳动保障法律关系的基础关系是（