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初级经济师之初级经济师人力资源管理

每日一练试题分享附答案

单选题（共50题）

1、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是

（）。

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动

词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

【答案】B

2、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给

学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这

些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准

则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张

更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞

成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力

而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

【答案】C

3、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位

的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

【答案】D

4、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推

销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，

因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓

动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，

不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：

“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您

把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感

动，于是答应了安倩的请求。

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

【答案】C

5、关于绩效考核技术的说法,正确的是()

A.排序法是最简单实用的

B.行为错定法是效果最好的

C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失

【答案】A

6、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

【答案】A

7、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A.计时

B.日

C.计件

D.年

【答案】C

8、下列选项不属于劳动者义务的是()。

A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

【答案】C

9、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司

组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人

事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工

高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且

其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工

应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳

动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某

入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用

期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司

可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段

时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司

未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公

司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲

公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批

准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资

料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，

杜某要维护自身权益，应该是()。

A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请

B.向人民法院提起诉讼

C