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《劳动合同法》知识竞赛试题和参考答案

（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）

一、单项选择题

1,《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议

于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2,《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确

劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护（C）的合法权益，构建和

发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位

C．劳动者D．用人单位和劳动者

3,用人单位在制定,修改或者确定有关劳动酬劳,工

作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,

劳动纪律以和劳动定额管理等直接涉和劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方

案和意见，及（C）或者职工代表同等协商确定。

A．董事会B．监事会

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C．工会D．职工代表大会

4,订立劳动合同，应当遵守合法,（D）,同等自愿,协

商一样,诚恳信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公允

5,直接涉和劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定

实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚

6,《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7,用人单位自（A）起即及劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8,用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和

其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取

财物。

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A.可以B.不应C.应当D.不得

9,《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳

动合同。

A.可以B.应当C.须要D.无须

10,已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月

C.二个月D.三个月

11,固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同

（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12,用人单位直接涉和劳动者切身利益的规章制度违反法

律,法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依

法担当赔偿责任。

A.责令改正并赐予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严峻的赐予警告

D.赐予警告

13,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行

政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

A.责令改正，赐予警告B.责令改正

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