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“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”LOGO国际劳工组织章程，1919年

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国际劳工标准的制定主体——国际劳工组织国际劳工组织的机构国际劳工组织1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立。1946年5月30日成为联合国的一个专门机构。NU中历史最悠久，成员须为主权国家，总部设在瑞士的日内瓦。

国际劳工大会（最高权力机构）各成员国每年6月派三方代表团（2+1+1+x）参会。主要职责：（1）制定和修订ILS（2）监督成员国标准执行情况、审查标准执行报告（3）检查国际劳工局对于核心劳工标准的总报告(4年期)（4）以论坛形式讨论重要社会问题和劳工问题（5）批准新的会员，改选理事会（6）2年期审议ILO工作计划和预算内设机构：常设委员会+临时委员会除财务委员会外其余均为三方性结构

理事会（执行机构）由国家劳工大会选举产生（理事任期三年）。理事会的人员构成：事项政府组工人组雇主组共计正理事（有表决权）副理事（无表决权）28（10名常任）2819191414122名理事理事会主席任期1年，轮流担任。理事会下设7个委员会。

国际劳工局（常设秘书处）负责处理ILO的日常事务，对理事会负责。内设若干局。设局长1人，执行局长若干人，每届任期5年，可连选连任。主要职责：（1）起草文件、报告等（2）征聘和指导专家（3）发行出版物和期刊（4）提供咨询指导意见（5）开展相关领域的教育和科研专门机构:工人活动局。

地区会议（对ILC的补充）区域性会议，每4年召开一次，讨论与该区域有关的问题目前设有5个地区局：亚太（曼谷）拉美和加勒比海（利马）非洲（亚的斯亚贝巴）欧洲（日内瓦）阿拉伯地区（贝鲁特）

部门会议1995年，确立22个经济部门和产业部门，另设2个未确定的部门会议，增加灵活性。作用：1.为理事会拟定ILC议程和安排ILO活动提供参考；2.为会员国拟定产业劳动政策和社会政策提供参考。

ILO两个独立机构1.国际劳工问题研究所——日内瓦，研究所设立“国际劳工组织体面劳动研究奖”2.国际劳工组织培训中心——都灵，1964旨在促进社会公正、人权和劳工标准

“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”国际劳工组织章程，1919年国际劳工组织的目标和宗旨1944年，《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》（简称《费城宣言》），确立10项工作目标。1.充分就业和提高生活标准；2.使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；3.作为达到上述目标的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；4.关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人；5.切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作，以及工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作；6.扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；7.充分地保护各业工人的生命和健康；8.提供儿童福利和产妇保护；9.提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；10.保证教育和职业机会均等。

“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”国际劳工组织章程，1919年国际劳工组织的主要工作1.制定国际劳工标准2.开展技术合作3.开展国际劳工问题研究

v近三年国际劳工组织（ILO）的工作重点主要表现在哪些领域？取得了哪些进展？

国际劳工标准的制定原则1.三方性原则v三方协商机制是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度总称。v不同称谓：三方性，三方原则，三方合作，三方协调v1848年最早在法国成立劳动咨询委员会。后被ILO提倡推广。

2.权利平等权利对等，对于在劳动关1.主体独立参与协商的三方地位独立，有独立的发言权和表决权，不受其他方的制约。系中总是处于劣势和弱者地位的劳动者来说，是一种保障。3.民主协商4.充分合作5.定期协商充分听取各方、甚至每位代表的意见。充分考虑对方的意见和共同利益。

v1.三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中v2.三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中在举行各种会议时，各会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团，如果会员国代表的非政府代表只有雇主或只有工人代表时，该团的非政府代表只有发言权而没有表决权。

v3.有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书v比如1960年国际劳工组织