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安全生产责任奖惩制度（精选10篇）

在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程

或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都

在为如何制定制度而烦恼吧，以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》，希望

可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

安全生产奖惩制度篇一第一章总则

第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安

全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。

第二条公司所属各单位，均执行本办法。

第二章年度安全评价奖罚

第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》

JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据，以月检查评分、年度总评比的

方式进行评价。

月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的

评价。年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。

第三章奖罚规定

1、公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个

人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。

2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。

3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财

务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可

执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。

4、安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理

差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。

5、公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。

对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，

纳入工作考核。

6、上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层

单位交纳，并不得列入成本。

7、公司开展各类安全活动和制定工作计划时，应同时定出奖罚的要求。

第四章安全管理奖励

在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障安全生产的作

出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励：每年末评选安全生产先进单位，名额按年度内基

层单位总数的5-10%确定，安全生产先进个人每年度2人。

对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额1000元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额，

但最高不超过奖励额的两倍。

日常工作中有如下表现之一的项目和个人可受到奖励：

1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的奖励500-1000元；

2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的奖励1000

元；

3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高安全管理水平，在行业或企业内

处于领先地位的奖励1000元；

4、工作中，取得有推广价值的安全管理经验的奖励20xx元；

5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的奖励1000元；

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在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。对先进个人与单位奖励20xx元；

获得市级安全文明标准化工地，按照土建项目2元/m2计奖；

获得省级安全文明标准化工地，按照土建项目4