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智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案--第1页

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试

答案

1、【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。D

A、3个月

B、一年

C、1个月

D、6个月2、【单选题】(1分)

下列说法错误的是（）。B

A、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接

视为劳动合同期限

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、试用期不是劳动合同的必备条款

D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A

A、一次

B、两次

C、以上选项都不对

D、三次4、【单选题】(1分)

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A

A、不得

B、应当

C、可以

D、随意5、【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。D

A、可以不约定试用期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月

D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。B

A、对

B、错7、【判断题】(1分)

劳动合同自试用期满之日起生效。A

A、错

B、对8、【判断题】(1分)

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢

孕期，不得解除劳动合同。B

A、对

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B、错9、【判断题】(1分)

劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。B

A、错

B、对10、【多选题】(1分)

下列说法正确的是？ABCD

A、试用期不是劳动合同的必备条款

B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接

视为劳动合同期限

C、试用期不包含在劳动合同期限内

D、毕业实习和试用期不是一回事

第六章1、【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习

的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却

对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

C

A、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种

资源，寻找实习机会

C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对

性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)

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根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和

2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相

关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。D

A、在校大学生打工的行为不属于全日制用工

B、