00 组织实战能力提升.pptx

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XX部门实战能力提升方案拓斯达人资中心

整体框架设计业务目标组织设计关键人才激励文化通过组织保障、人才保障、激励文化，支撑整体业务目标达成

业务整体目标//业务整体目标及计划

关键挑战//影响业务目标达成的关键路径识别，在后面制定措施时，要重点考虑解决关键路径的问题

组织设计//需要什么样的组织架构支撑业务达成

关键岗位识别//识别影响业务目标达成的关键岗位及岗位职责和要求、数量

关键人才需求//根据识别出的关键岗位，盘点现有人力的匹配度，针对空缺的，能力不足的，制定下一步计划

激励//需要制定什么样的激励措施来支撑业务目标达成

文化氛围//为了达成业务目标，需要营造什么样的导向和文化氛围，策划什么样的活动

关键措施汇总维度关键措施责任人预计完成时间1组织2人才3激励4文化氛围

一位专注于人力资源管理的HRD!

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