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有关企业文化的论文范文（精选12篇）

篇1：企业文化论文

企业文化论文

企业文化论文范文一：以科学发展观指导和谐企业“”建设

摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融

危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，

构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作

用和时代意义。

本文阐述了和谐企业“”的内涵和意义，并提出以科学发展观指导和谐企业“”建设的

对策和举措。

论文关键词：和谐,企业,对策

一、和谐企业“”的内涵和意义

和“”者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者，相合也，有协调、

顺畅、顺和之意。

和谐企业“”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的

平衡发展状态。

它应该具有依法治“企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，

美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外和谐“”，达到企业

的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。

对企业来讲，构建和谐企业“”，对其参与构建社会主义和谐社会“”、深化与加快发

展都具有十分重要的意义。

构建和谐企业“”是企业参与构建社会主义和谐社会“”的应有之义。

和谐社会“”是由和谐“家庭”、和谐学“校”、和谐社“区”以及和谐企业“”等众多和谐“

细胞”组成的。

因此，要构建社会主义和谐社会“”，必须从构建这些和谐“细胞”入手。

作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建和谐企业“”不仅是构建社会主义和谐“

社会”的重要内容，更是构建社会主义和谐社会“”的有力保障。

构建和谐企业“”是工业企业发展的必然要求。

长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如

企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效

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益，忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由，随意裁减员工，给社会

增加就业压力。

这些问题已经严重危害了职工的利益，损害了企业的形象。

因此，消除这些“不和谐”现象，构建和谐企业“”是企业发展的大势所趋，是企业职

工的共同愿望，也是企业承担社会责任的需要。

伦理世界观“”为分析企业组织实体作为整个的个体“”的道德意识和伦理行为，超越

实体与主体的伦理--道德悖论，实现企业与自然、社会的全面和谐提供了重要的视

角。

运用这一学术资源，有望彻底超越企业组织实体内在的伦理--道德悖论，因为企业

组织实体的伦理世界观“”所考察的不仅是企业组织作为一个整体或整个的个体“”与

主客自然的关系问题，而且还关系到企业组织内部个体成员与组织实体的关系问题

从而对明晰企业经济活动的道德责任主体层次，实现个体、实体和主体以及市场经

济与企业伦理之间的良性互动具有极大的解释力。

如果说企业组织成员的道德世界观“”标志着个体成员的道德良心或企业内在和谐状