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新形势下企业思想政治工作的研究

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论文摘要：随着改革开放的深入，社会经济的发展，在社会主义现代化的新的发展阶段企业思想政治工作面临诸多问题，本文在研究这些问题的同时提出了一些创新的工作方法和理念，使得企业思想政治工作能够保持生命力。这对于企业的发展和壮大都是具有重要意义的。

论文关键词：企业,思想政治工作,新形势,创新

思想政治工作是从中国革命建设中总结出来的宝贵经验财富，是我们党的政治优势和优良传统。对于企业的思想政治工作则是我们党建的重要组成部分。在我国目前处在改革开放的深入发展阶段，市场经济体制进一步完善，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新形势下，而我国的国有企业改革也进入了关键阶段，各种形式的企业层出不穷，并购、收购成为主流。这种情况下企业思想政治工作应该与新的形势相适应，与时俱进；另一方面，企业职工也会受到社会发展的影响，思想观念、思维方式等都会发生变化和影响，这些情况都对企业的思想政治工作的带来挑战。那么探讨如何再次克服困难，开创企业思想政治工作的新局面，具有重要意义。

一、新形势下企业思想政治工作面临的问题

(一)企业职工的政治理想信念淡化

社会发展，思想观念也会受到碰撞，主流的正统观念受到挑战和动摇。企业职工思想意识相对陈旧，跟不上形势，企业思想政治工作也存在滞后经济发展的特点，在这种情况下企业的思想政治工作也应该及时转换观念，清醒的认识到当前的形势，将企业职工内存在的不关心政治，不愿意学习党和国家方针政策，对企业前景悲观失望等现象进行改变。

(二)企业的思想政治工作的对象复杂

1．现代化的企业它的思想政治工作面向的对象也是多种形式，多种状态的。最主要的是由高度计划统一的经济制度转变为自由个性的市场经济，和相应的经济制度和分配制度的变化。出现了多种经济成份共同发展、多种所有制机构、多种分配方式并存的局面。

2．职工队伍多层次性。由于社会主义市场经济的进一步发展和经济成分、利益主体的多样化，带来了不同形式的社会组织、不同种类的经济实体大批量出现，在众多非公有制模式的企业中聚集的职工越来越多，用工形式也不局限于一种形式，用工种类也多种多样，用工单位对个人的管控也在减弱，社会成员更多的是有原来的“单位人”转向“社会人”。

3．观念想法的多样性。人员组成的复杂性导致了企业文化状态的丰富多彩。比较显著的是跨国企业的文化跨度大，思想更为活跃，观念更新速度快，更追求个性、独立、自由的思维方式，明显对精神文化的要求日益增长，更为急切的需要思想政治工作在形式丰富、方法多样、机制灵活等方面，增加内容针对性、结果实效性和人员主动性。

(三)落后的企业思想政治工作内容、方法

1．时代要求企业的思想政治教育的内容要不断跟上时代。第一、某些改革的实际情况与思想政治教育的内容不适应。基于这种情况，只是单纯的对职工进行敬业爱岗的教育，职工不会很好的接受，会有抵触情绪。第二，工作环境的开放化必将要有对应的灵活的思想政治内容与之相匹配。因此，思想政治工作面临经济成分、社会生活方式、对职工队伍的界定、经济利益、就业途径等等。思想政治工作要不间断的进行教育内容上的充实和扩展，要全面适应社会和人的和谐发展。

2．思想政治工作的方式方法较为落后。固化死板的教育方式已经不能跟上高速发展的科技速度，随着全球化的发展，人民的生产生活条件不断改善，外来思潮的不断涌入，我们需要用更先进的手段，比如互联网、电视广播、多媒体的手段和工具来开展思想教育工作，使其更具有实效性和主动性。

3．目前有些企业政工人员思想政治工作的方式方法不够新颖，陈旧乏力，一直沿用传统方法没有创新，面对现在负责的形式，思想政治教育和管理脱节，一有重大活动就限于演讲、搞知识竞赛、班会、脱产培训。

(四)政工部门的工作机制不适应

“按劳分配”的政策与“爱岗”“奉献”的思想教育很难结合，没有适合的奖惩机制，特别是在新的分配制度下，部分员工的薪金，是用红包的形式方放，政工部门无权知道，也不清楚是依据什么分配的，也就无法去做响应的思想工作。

(五)思想政治工作没有创新，缺乏活力

政工干部的素质和修养要不断提升才能适应不断变化的企业情况，有些企业的思想政治工作人员对一些政策和理论的学习敷衍了事，不注重自身的提高和完善，个人形象差，很少深入基层，综合能力不足，使得思想政治工作无法开展。

(六)政工干部队伍不适应新形势要求

新的形势新的情况下，在当前改革开放和社会丰义市场经济条件下，构建和谐社会，企业的思想政治工作就更加有难度，政工干部普遍认识到政治工作的重要性，但是政治工作却又处在一个被淡化的处境，政工在企业中得不到重视，待遇也偏低，这些问题对于企业政工干部来说，的确非常困惑。主要表现为以下几点：政工机构被合并或压缩；政工干部的社会地位走下坡路；政工人员的劳动价值