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《职位分析与评估》第01章在线测试

《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是()。

A、工作设计B、工作分析

C、工作评价D、工作分类

2、岗位评价针对的是（）

A、工作岗位B、在职人员

C、工作绩效D、工作技能

3、岗位评价的一般程序不包括（）

A、招聘员工B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会D、信息收集

4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。

A、技能B、学历

C、知识D、责任

5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）

A、准备阶段B、实施阶段

C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、工作分析的一般程序包括（）

A、准备阶段

B、信息收集阶段

C、调查阶段

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D、形成阶段

E、应用反馈阶段

2、岗位分析的结果通常包括（）

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系

3、劳动仲裁委员会是由()构成的。

A、职工当事人代表

B、劳动行政部门代表

C、同级工会代表

D、用人单位方面的代表

E、仲裁委员会的办事机构

4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）

A、技能的多样化

B、任务的整体性

C、任务的意义

D、工作的自主性

E、工作的反馈

5、岗位评价的一般程序是（）

A、信息收集