以人为本科学发展推动工会工作的务实与创新.docx

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以人为本科学发展推动工会工作的务实与创新

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摘要：党的十九大对工会工作提出了新要求，成为做好新时代工会工作的新课题，工会工作要适应时代的发展和要求，就要发挥工会组织的凝聚力和号召力，展现工会的新作为。实践证明，只有坚持以人为本，科学发展，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，开创新的工作局面。

关键词：民主管理；务实；工会工作

前言：随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题？如何找到处理问题的正确途径和方法？只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。

一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展

做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

一要强化政治素质。新形势下的工会干部要提高政治鉴别和政治敏锐性，善于把握思想政治工作的切入点，从职工最关心、与职工最密切的问题入手，替职工打算，为职工着想，对职工的愿望、利益、疾苦做到了如指掌、心中有数，把思想政治工作做到职工群众的心坎上。

二要提高业务素质。一个业务精炼的工会干部必须善于思考、勤于积累、敏于观察，才能使自己的思想水平和知识水平跟上时代前进的步伐，从而增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。

三要增强法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作

在工会工作中坚持以人为本，就是要集中做好职工的维权帮扶工作。《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会组织如何有效地维权，是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先，企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度，完善职工代表大会制度。其次，建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次，协调好劳动关系，随着企业改革的不断深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，工会组织在最大限度维权的同时，经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态，充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素。

工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，建立完善帮扶机制，开展好困难职工帮扶救助、医疗帮扶救助、子女上学救助、法律援助、送温暖活动、志愿者活动。通过这些常态性的帮扶，让困难职工感受实实在在的温暖。

三、发挥民主职能，加强民主管理

企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度，真正让员工当家作主。通过开设公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、微信平台、信息简报等，员工通过网络、信件可以将意见、建议随时反馈到公司。

一是丰富和完善以职代会为基本形式的企业民主管理体系。职代会是职工参与民主管理的重要载体，在国企改革和改制过程中，要对职代会的形式和手法进行新的开拓，要有新的工作方法和工作思路。要改变过去“职工代表鼓鼓掌、举举手”等走形式的老一套做法。对企业改革方案、利益分配、干部提拔等涉及职工切身利益的事情，在通过职工代表表决时，应采取无记名投票或电子表决器的形式。认真组织提案审查委专门工作委员会工作会议，研究、审查、分类和立案，做好落实和督办工作，组织职工代表对提案落实情况进行巡查，有效推动职代会提案的全面落实，当然这需要行政领导的大力支持，工会组织才能够不断提高民主管理的地位。

二是在党委领导下督促开展厂务公开工作，通过平等协商、巡视质询、群众测评等活动，把民主管理落到实处。厂务公开工作是落实民主管理的一个重要方面，对厂务公开的工作，不能停留在一个公布栏和会上公布的形式上，而要建立健全巡视质询制度，即组织职工代表进行日常或集中的巡视质询活动，对发现的问题进行逆向回顾，总结经验，改进工作，从而在深层次上不断推动厂务公开工作。

四、广泛开展凝聚共识、激发正能量的学习竞赛活动，助推生产经营稳健发展

社会主义市场经济的发展离不开竞争，有竞争才有创