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学校模拟招聘会的策划书及方案

学校模拟招聘会的策划书及方案

模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境，使学生在比较接

近真实的情形下进行应聘训练。下面就是啦店铺给大家整理的模拟招

聘会策划书，希望大家喜欢。

模拟招聘会策划书篇(一)

一，策划前提介绍。

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕

业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个

大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建

学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子

一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同

时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为们提供一次实战演习的机会，通过了解

市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以

更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次

活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更

大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关技

巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3.活动时间：2007年5月26日

Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.

4.活动地点：西安电子科技大学新校区。

5.主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。

二，模拟招聘会可行性报告。

1，从企业的角度。

企业通过生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生

走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模

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拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司

的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺

或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大

力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业

的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自

己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好

的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带

来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机

会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会

的响应度会很高。

3，从学校的角度

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触

的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予

这次活动大力的支持。

三，详细具体部分

1，推动策略

本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部

知名公司人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学

生和外部企业面对面交流会。

2，活动规则

本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得

荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。所有招聘程序以现实招聘

会为标准3，前期准备：

(1)由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后

确定最终参与企业。

(2)由学生会外联部提供公司所招聘职务