员工借调期间职责与权益规定（2024版）.doc

员工借调期间职责与权益规定（2024版）

本合同目录一览

1.借调期间的基本规定

1.1借调期限

1.2借调岗位及职责

1.3借调人员的管理

2.借调期间的权益保障

2.1劳动报酬

2.2福利待遇

2.3社会保险和公积金

3.借调期间的培训与发展

3.1培训机会

3.2职业发展

4.借调期间的工作交接

4.1工作交接事项

4.2工作交接时间

5.借调期间的保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

6.借调期间的知识产权归属

6.1知识产权界定

6.2归属规定

7.借调期间的风险与责任

7.1借调期间的风险评估

7.2责任承担

8.借调期间的劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.2调解与仲裁

9.借调期间的合同终止与解除

9.1合同终止条件

9.2解除程序

10.借调期间的违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.借调期间的权益保护

11.1权益受损时的投诉渠道

11.2保护措施

12.借调期间的个人信息保护

12.1个人信息收集与使用

12.2保护措施与责任

13.借调期间的法律法规遵守

13.1法律法规适用

13.2合规要求

14.借调期间的其他约定

14.1补充条款

14.2附件说明

第一部分：合同如下：

第一条借调期间的基本规定

1.1借调期限

借调期限为自借调双方签订本合同之日起至____年__月__日止。借调期满后，双方根据实际情况决定是否续签。

1.2借调岗位及职责

借调人员将被安排在____部门，担任____岗位，其主要职责包括但不限于：

借调人员需遵守我国的法律法规和双方的规章制度，服从借调单位的管理和安排，努力完成工作任务。

1.3借调人员的管理

借调期间，借调人员的人事关系、工资关系和福利待遇等均保留在原单位，原单位继续负责其社会保险和公积金的缴纳。

第二条借调期间的权益保障

2.1劳动报酬

借调人员的劳动报酬由原单位支付，按月发放。借调期间，原单位的薪酬调整政策适用于借调人员。

2.2福利待遇

借调人员享有原单位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。借调期间，如遇原单位的福利待遇调整，借调人员享有同等权益。

2.3社会保险和公积金

借调期间，原单位继续为借调人员缴纳社会保险和公积金。借调人员应按照原单位的规定，按时足额缴纳社会保险和公积金。

第三条借调期间的培训与发展

3.1培训机会

借调期间，借调人员享有与原单位员工同等的培训机会。借调单位应根据工作需要，为借调人员提供必要的培训。

3.2职业发展

借调期间，借调人员的职业发展需求将得到原单位和借调单位的共同关注。借调单位应为借调人员提供职业发展的建议和机会，原单位应给予支持。

第四条借调期间的工作交接

4.1工作交接事项

4.2工作交接时间

借调人员应在借调期满前____个工作日内完成工作交接。如有特殊情况，经借调单位同意，可适当延长交接时间。

第五条借调期间的保密协议

5.1保密内容

借调人员应对在借调期间接触到的原单位和借调单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、产品研发资料、市场策略等。

5.2保密期限

借调人员对保密信息的保密期限自借调期满之日起计算，期限为____年。

第六条借调期间的知识产权归属

6.1知识产权界定

借调期间，借调人员所创作的、与借调工作相关的知识产权归原单位所有。如借调单位提供专用工具、设备等，其知识产权归借调单位所有。

6.2归属规定

借调人员不得将借调期间的知识产权用于任何商业用途，未经借调单位同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用。

第八条借调期间的风险与责任

7.1借调期间的风险评估

借调期间，原单位应对借调人员的工作风险进行评估，并提供必要的安全培训和指导。借调单位也应根据实际情况，为借调人员提供相应的安全防护措施。

7.2责任承担

借调期间，如借调人员因工作原因造成他人损害或发生安全事故，由原单位承担相应责任。如借调单位提供的工作环境或设备存在安全隐患，导致借调人员受伤或财产损失，由借调单位承担相应责任。

第九条借调期间劳动争议解决

8.1争议解决方式

借调期间如发生劳动争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

8.2调解与仲裁

借调期间劳动争议的调解和仲裁程序，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

第十条借调期间的合同终止与解除

9.1合同终止条件

（1）借调期满，双方未续签；

（2）借调人员达到法定退休年龄；

（3）借调人员因健康原因不能继续工作；

（4）借调人员严重违反原单位或借调单位的规章制度