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广东2023年1月高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用

课程代码：11468

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、在一个组织内，岗位的功能越强大，其能级就越

A、复杂

B、高

C、简单

D、低

2、一组由主要职责相近的岗位组成的集合是

A、职业

B、工作

C、职权

D、职责

3、工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动观察、搜集和记录相关

工作信息，并进行分析、归纳和总结的方法是

A、问卷法

B、工作日志法

C、访谈法

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D、观察法

4、使一项工作与其他工作区别开来的标志性文件是

A、工作概要

B、工作关系

C、工作识别

D、工作职责

5、能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是

A、工作分析专家

B、组织高层领导

C、工作任职者

D、工作任职者的上级主管

6、在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是

A、评分法

B、因素比较法

C、分类法

D、排列法

7、对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称

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A、优势与劣势评价

B、技能评价

C、工作评价

D、发展潜力评价

8、对企业各类工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工

作条件与工作环境以及人员资格条件等做统一要求的是

A、工作描述

B、工作说明书

C、工作规范

D、工作责任

9、岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面

等拥有更大的权限、独立性或相机行事的决策权指的是

A、任务多样性

B、知识与技能多样性

C、工作自主性

D、任务重要性

10、重在解决薪酬外部竞争性问题的是

A、工作分析

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B、薪酬政策

C、薪酬调查

D、工作评价

11、胜任岗位工作应具备的主观条件称

A、职责要求

B、经历要求

C、能力要求

D、知识要求

12、影响绩效的最直接的因素是

A、工作分析

B、工作规范

C、工作说明书

D、工作描述

13、对工作总体职责、性质的简单描述是指

A、工作联系

B、工作环境

C、工作的绩效标准

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D、工作概要

对同类应聘者按事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下

14、

面试者回答和对他的评价的面试方式是指

A、结构化面试

B、问卷面试

C、混合面试

D、非结构化面试

15、工作规范的内容较为简单，主要涉及的是

A、岗位特征的说明

B、有关岗位的方法和要求说明

C、有关岗位程序的说明

D、对岗位人员任职资格条件的要求

16、有“工业心理学之父”之称的是

A、泰勒

B、闵斯特伯格

C、赫茨伯格

D、特里斯特

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17、在按照绩效计划开展工作的过程中，管理者对员工进行绩效沟通、指导、帮