2024年部门员工雇佣合同常用版（五篇）.docxVIP

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2024年部门员工雇佣合同常用版

一、合同期限

本合同期限设定为月月佣期年。

二、乙方工作岗位与工作时间

1.____工作岗位____：乙方担任甲方指定的餐饮工作相关岗位。

2.____工作时间和休息时间____：鉴于餐饮行业的特殊性，本合同实行综合计时制。双方约定，乙方每日工作时间为XX小时（含两餐时间），并明确乙方每月的休息日安排。

三、工资待遇

乙方的月工资为人民币____元整（￥____元），工资发放周期为每月一次。

四、工资发放细则

1.甲方应于每月__日为工资发放日，确保以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖延。若甲方未按时支付，乙方有权依据国家相关规定要求甲方支付经济补偿金。

2.在乙方严格遵守本合同及甲方规章制度，且无违约行为的前提下，工资将按照合同约定的标准发放。

3.乙方享有国家规定的休假权利。本酒店对节假日休假作出如下具体规定：五一劳动节休假__天，国庆节休假__天，春节休假__天。若乙方在休假期间正常工作，则工资按双倍标准发放；若乙方选择将上述假期调至其他时间休息，则节假日期间的工资按平日工资标准发放。

五、劳动保护与条件

甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件，并配备必要的劳动防护用品，以保障乙方的职业健康与安全。

六、社会保险与福利待遇

1.经甲乙双方协商一致，乙方自行负责购买社会保险。

2.（注：原文中“3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。”表述不清晰且可能涉及违法内容，故在改写时予以省略。）

七、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守以下规定：

1.遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2.严格遵守安全操作规程，确保安全生产无事故。

3.按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

5.遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可依法变更本合同内容。

（二）在以下情形下，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：

1.乙方无法胜任本职工作。

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大利益损失。

4.乙方被依法追究刑事责任。

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）在以下情形下，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：

1.甲方因濒临破产或生产经营困难需裁减人员。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法达成变更协议。

（四）在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。

3.法律、法规规定的其他情形。

（五）在以下情形下，劳动合同自行解除：

1.甲方被依法宣告破产。

2.甲方解散或被依法撤销。

3.乙方主体资格不存在。

（六）除上述第（五）款规定的情形外，乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）双方在有需要的情况下，可协商重新订立劳动合同。

（八）合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。

九、保密条款

1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。本合同所称商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益并经甲方采取保密措施的技术和经营信息。

2.若乙方违反保密条款，披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，则视为违约。甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任，并要求其赔偿经济损失。

十、违约责任

（一）甲方违约的法律责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权依法追究甲方的违约责任。

（二）乙方违约的法律责任：若乙方无合理理由提前解除劳动合同，则需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失及其他合同约定的赔偿费用。同时，若乙方违反保密条款或禁业条款，还需按双方签订的保密合同或禁业条款的约定执行。

十一、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的部门申请处理。

十二、合同生效与份数

2024年部门员工雇佣合同常用版（二）

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：__________

电话：__________

身份证号码：__________

甲乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守：

第一条劳动合同期限：本合同期限自____年____月____日起