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判断题

1.单位和员工缴存的住宅公积金所有归员工个人所有，并免

交个人所得税。（）

2.单位不为员工成立住宅公积金的，员工有官僚求单位成

立。（）

3.单位拒不为员工成立住宅公积金的，员工能够向公安机关

机构投诉。（）

4.员工任职时期，个人账户内的住宅公积金在发生切合条件

的住宅花费状况时能够提取。（）

5.员工失业，个人账户内的住宅公积金暂时封存。

（）

6.汇缴单位的离退休员工能够申请住宅公积金贷款。

（）

7.外处在本区成立住宅公积金的员工能够申请住宅公积金

贷款。（）

8.一对夫妻以前共同申请过一次住宅公积金贷款，当前已经

还清并又购入一套房,在这类状况下还能够再申请公积金贷

款。（）

9.员工因辞职，停薪等各样原由中止缴存住宅公积金时，单

位应将其住宅公积金结余本息封存在原账户内，封存时期按

规定不计息。（）

10、职业技术判定花费不可以用于组织职业技术判定场所、

命题、考务、阅卷、评审、检测及资料、设施耗费等有关花

费的支出。（）

11、有特别贡献的技术工人（如国家级、省级、公司公司级

劳模、技术改革好手），经公司公司人力资源部门赞同，在

报考有关级其余工种时，可不受工作年限限制。（）

12、申报职业技术判定的单位和个人，应依据判定前公布的

判定通告，在判定前两个月，向判定站提出判定申请。（）

13、技术专家的聘用职数受本单位高技术人材聘用职数限

制。（）

14、高技术人材在聘时期，能够不参加公司或所在单位要点

技改项目攻关。（）

15、高技术人材高聘、低聘、辞聘或被解聘的，从调整次月

起，停止或调整其津贴和其余有关待遇。（）

16、聘期内年度查核不合格的，从确立不合格次月起减半发

放高技术人材津贴或停发一个年度的高技术人材津贴，直至

低聘或解聘。（）

17、高技术人材评论以职业能力为导向，以工作业绩为要点，

着重对其职业道德、职业知识和技术水平的查核和评论。

（）

18、参加判定考试收取的花费不用投入到基础性的硬件建设

上。（）

19、员工薪资中的书报费属于岗位性津补助。（）

20、在计算员工个人所得税时，在应税额中应减去冬天取暖

费。（）

21、员工在试岗时期一般不享受事假，特别状况，按批假权

限办理请销假手续，试岗期顺延。（）

22、推行不准时工时制的员工，不再履行加班制度。（）

23、妇女节假如适逢周末歇息日，应该在工作日补假。（）

24、员工因违章操作给用人单位造成经济损失，单位可按赔

偿费将员工薪资所有扣除，直至扣完为止。（）

25、员工在告假期满后无故超假的，按旷工办理。（）

26、中级职称对应的技术津贴为16元。（