2024《滨州市人才引进现状、优势及面临的困境调研分析报告》7200字.docVIP

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滨州人才引进现状、优势及面临的困境调研分析报告

目录

TOC\o1-2\h\u25819前言 1

24233一、城市背景 2

13134（一）滨州发展历程 2

14751（二）滨州发展现状 2

31389二、滨州人才引进现状 3

22983（一）滨州人才引进现状 3

15372（二）滨州人才引进政策 4

9055三、滨州人才引进方面的优势 5

23215（一）城市发展优势 5

1624（二）政策优势 6

8029四、滨州人才引进面临的困境 6

25423（一）城市发展困境 6

15396（二）人才梯度面临困境 7

31711（三）人才引进政策面临困境 7

18297五、滨州人才引进突破路径 8

15035（一）合理利用教育优势弥补紧缺型人才供需不足 8

15221（二）依托软件外包与外贸产业优势推进高端人才开发 8

21428（三）吸引高层次人才，推进城市人才引进 8

32230（四）实现专项人才引进，促进外来人口流入 9

8178结论 9

8178参考文献 9

前言

国家的发展离不开人才，从古至今，韩信助刘邦夺天下，钱学森助力中国火箭发展至世界顶尖水准，历史的洪流，都在不断证明人才的影响力是巨大的。目前，关于人才引进的政策全国约30个省份，60余座城市先后公布，掀起了一场新时代的“抢人大战”，吸引人才并留住人才成为了城市经济发展的关键因素(刘雨萱,张文慧,王明,2022)。本文在对比分析一、二线主要城市人才引进现状的基础上，指出滨州目前存在的问题，给出针对性合理建议，助力城市人才引进，推进经济高速发展。

本文将对以下五个部分进行研究：第一部分为滨州城市的发展历程与发展现状，为研究提供理论支撑，第二部分说明目前滨州在人才开发方面的社会背景，第三部分分析滨州人才引进方面的城市发展优势与政策优势，第四部分分析滨州人才引进方面的城市发展困境及人才规模面临困境，第五部分根据威胁针对性提出信息化背景下滨州人才管理策略的意见与建议。

一、城市背景

（一）滨州发展历程

滨州从1992年开始，发展核心定位为金融，旅游等，全国范围内率先发展城市文化，城市建设，将老工业遗留下来的工厂迁至郊区，扩充市内面积，同时诞生了“滨州旅游节”，“国际服装节”，“国际马拉松”等独具特色的城市节日，随着旅游业的发展，发展城市文化，市内全草坪覆盖，路边绿化树木全都换成了梧桐树，2000年开始，出现了“最美滨州”的称呼，成为全国范围内旅游城市的标杆。

（二）滨州发展现状

从城市建设角度看，市区区域内并没有大面积拆迁重新建设的现象，建设商业区域与高端住宅区无可厚非，除此之外只有青云街一带拆迁重新规划建设，其他区域城市建设没有太大的变动(李梦瑶,赵宇航,2021)。一定范围内反映出这种现象是由于滨州在2003年开始重视城市建设，打造文明城市，基建水平较高。而之前的非市内区域高新园区变化较大，慢慢的开始取代作为商业核心区域的地位，城市层次感比较强烈。

从经济状况角度来看。滨州无论从经济指标还是银行贷款质量来看，增长幅度较小，目前国内同等级城市都面临此类问题，但滨州增长幅度是具有代表性的。一定范围内反映出山东目前其他城市数据很好，但居民收入并没有提高(陈佳欣,杨子涵,黄思,2021)，而滨州受到多种因素影响，数据并不被看好，滨州目前的发展是依托于之前城市发展积累的剩余资源，城市完成经济转型需要漫长的时间，这无疑揭示了目前滨州的经济增长主要依靠软件行业与大型企业支撑，而私营企业的发展也面临着严重问题，结合我国的经济状况来看，滨州的发展比较缓慢。

图1-2滨州2010-2020滨州经济变化趋势

数据来源：聚汇数据

二、滨州人才引进现状

（一）滨州人才引进现状

1991年3月，滨州高新园区成立，区域是从滨州西部划分出一部分作为高新园区，是国家首批建立的高新技术产业园区，作为山东地区的技术区域，同时也是人才引进的核心区域，一定范围内反映出自滨州高新园区成立后，逐步拟定了各项人才引进政策，目前滨州的人才引进政策多为针对高新园区人才需求制定(吴紫璇,周雨婷,徐心)。2021年3月16日，滨州政府发布滨州城市发展紧缺人才开发目录，通过问卷的形式调查了国企，事业单位，民营企业，回收有效问卷1000余份，这无疑揭示了从行业分布情况看，卫生、软件与信息服务、装备制造业位列前三名，岗位数分别为40个、26个、24个，分别占岗位总数的13.7%、8.9%和8.2%，从地区分布看，高新员区仍是我市紧缺人才主要集聚地，需求量占调查统计总量的32%。

图2-1滨州2021紧缺人才占比

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