心理测评的基本方法与工具概述.pptVIP

成功开启你职业降落伞心理测评的基本方法与工具概述第1页

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人是能够测量！个体差异行为有因--行为一致性人心可知人完整性心理测评的基本方法与工具概述第4页

人是能够测量！心理测验是经过观察人少数有代表性行为,对于贯通在人行为活动中心理特征,依据确定标准进行推论和数量化分析一个科学伎俩。人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域应用,它以心理测量为基础,针对特定人力资源管理项目（招聘、安置、考评、晋升、培训）,对人素质进行多方面系统评价,从而对人力资源管理开发提供参考依据。心理测评的基本方法与工具概述第5页

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心理测评能给我们个人带来什么帮助？?发展我适合从事什么样工作？为何我总不能进行准确职业定位？我该怎样回避自己弱点，同时充分地发挥自己优势？我该规划自己职业生涯？?人际关系不一样性格人在人际交往中格调怎样？为了保持与他人良好关系，我该去怎样调整自己？怎样增强和他人沟通效率？?婚姻匹配心理测评的基本方法与工具概述第7页

人才测评能给我们企业带来什么帮助？?人力资源管理怎样挖掘员工潜能？做到人尽其才？怎样做好员工职业生涯规划？留住关键员工？怎样建立岗位胜任力？怎样评价组织人力资源情况？?冲突管理怎样控制、管理和合理利用冲突？?团体建设在一个团体，怎样协调和促进不一样性格人之间合作？怎样合理利用不一样人之间差异性？心理测评的基本方法与工具概述第8页

寻找职业最正确切入点动机性格能力心理测评的基本方法与工具概述第9页

冰山理论心理测评的基本方法与工具概述第10页

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心理测评发展19世纪末期,西方发达国家在教育和医疗两个方面对智力落后者判别和精神病人诊疗方面研究。19,世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。第一次世界大战,美国陆军甲种测验和陆军乙种测验。1927年美国学者斯特朗编制出版世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”。40和50年代,“岗位适合度”纸笔测验。60年代以后,评价中心技术发展。心理测评的基本方法与工具概述第12页

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心理测评方法标准化纸笔测验卡特尔16原因人格测验、爱德华测试投射测验罗夏克墨迹测验行为观察法角色饰演、无领导小组讨论、公文筐心理测评的基本方法与工具概述第14页

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心理测评工具一、能力测验普通能力测验:韦克斯智力量表瑞文标准推理测验DAT（分化能力量表）特殊能力测验:美术能力测验、飞行能力测验、机械能力测验、音乐能力测验等。心理测评的基本方法与工具概述第16页

心理测评工具二、人格测验卡特尔16PFDISC人格测验明尼苏达多项人格问卷MMPI加利福尼亚多相人格测验CPI艾森克人格问卷成人卷EPQY-G性格测验MBTI心理测评的基本方法与工具概述第17页

心理测评工具三、职业兴趣测验斯特朗－坎波尔兴趣量表SCⅡHOLAND量表心理测评的基本方法与工具概述第18页

心理测评工具四、动机测验自陈量表投射测验:罗夏克墨迹测验（RIT）心理测评的基本方法与工具概述第19页

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一、能力测验从事管理活动所必须普通能力，即:?表示20%?逻辑40%?数学20%?分析10%?方法10%心理测评的基本方法与工具概述第21页

一、能力测验量表分：是每一维度中回答正确题目数。等级：单项等级划分为A、B、C.D四级，A级最好，D级最差。总分等级划分为七个等级