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关于推进绿色建筑工程管理中存在问题的思考韦礼杰

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摘要：近年来，随着可持续发展理念的不断深入，绿色建筑工程逐渐在建筑行业中也日益兴起。建筑行业与人民福祉息息相关，绿色建筑工程也越来越引起了全社会的重视。但是目前我国绿色建筑工程管理中存在很多的问题，需要加强管理，进一步提升水平，才能更好地为全体中国人民服务。本文就关于推进绿色建筑工程管理中存在问题展开探讨。

关键词：绿色建筑；工程管理；问题；对策

引言

当前我国经济发展态势良好，但是从另一角度考虑，有相当一部分经济的获取是以牺牲环境为代价的，以长远的眼光来看，这种方法是没有未来的。因此，为了响应国家在生态保护上的有关号召，为了保护我们赖以生存的家园，必须要在保护环境的前提下再进行发展经济，处理好环境与发展的关系，走可持续发展之路。于是，绿色建筑在此大背景之下应运而生，绿色建筑是发展是必然，在满足了人们居住需求的同时，又为人们提供了良好的生活环境。同时，绿色建筑对工程的施工提出了更高的要求，建筑单位及企业要严格把控工程质量，从根本上保证绿色建筑工程顺利实施。

1绿色建筑工程管理中存在的问题

1.1缺乏先进的评价体系

专业、完备的评价体系，能够规范建筑行业的发展与工程的建设，对于绿色建筑工程管理具有明确的指导意义。我国虽然建立了一些与绿色建筑有关的评价体系，但是仍然存在非常大的局限性和不足，并且很多的评价体系的泛用性不够高，只适用于一些简单的单体建筑，比如民宅、简单公共住宅等，对于一些复杂结构的建筑物，这些评价标准并不适用。建筑之间存在着很大的差异，如果共用一套评价体系，很容易产生问题，影响绿色建筑工程的建设和管理。因此相关的评价体系必须要立刻更新。

1.2绿色建筑专业人才问题

人才是保证绿色建筑施工活动开展合理性的基础，高素质的人才对建筑行业的发展具有重要的推动作用，尤其是在绿色建筑工程这类新型工程项目中。但现阶段，我国的绿色建筑工程由于发展时间较短，缺乏高素质的管理人才，现有的建筑行业高素质人才主要服务于传统类型的建筑工程，这些人才缺乏对绿色建筑方面专业知识和技术的了解和掌握，甚至缺乏绿色建筑意识，难以在绿色建筑施工中进行规范化与合理性的操作，这就导致容易出现违规作业问题。也就是说，这些传统建筑中的管理人才在对绿色建筑进行管理时，使用的方式多以管理传统建筑的方式，不能有效地利用符合绿色建筑施工规定的方式进行施工，使用的管理方式也较为粗放，整体的管理水平不高。

1.3绿色建筑工程管理水平不高

就目前情况来看，我国的建筑工程管理水平有待提高，在施工企业的管理过程中，普遍存在的都是传统型管理人才，并不具备绿色建筑工程管理才能，传统型管理人才并不适合管理绿色建筑工程。在绿色建筑工程管理中，缺乏专业的绿色建筑管理人才，会在一定程度上阻碍绿色建筑的管理工作水平的提升，由于绿色建筑施工人员较少，并且传统型施工人员对绿色建筑工程的了解也不全面，更对绿色建筑的管理理念、施工技术、以及施工要求十分陌生。在绿色建筑实际施工的过程当中，施工人员频繁出现违规作业等现象，严重使绿色建筑不能按照预期的要求完工。

2绿色建筑工程施工管理策略

2.1完善评价体系

首先，要建立严格的市场准入机制。绿色建筑的标准与要求要比传统的建筑工程要高，根据绿色建筑的评价认证体系，合理评估企业的资质，对于达不到要求的企业，不允许进入建筑市场，更加不允许这一类企业参与到招投标过程中，绝对不能允许这一类企业参与建设的建筑项目通过审批。其次，加强施工过程中的评价与监督，绿色建筑的设计、施工、验收等各个环节需要制定详细的规则，并督促建筑团队严格执行。随着绿色建筑理念与技术的不断发展，相关的监督评价体系必须要与时俱进，不断完善相关的评价与监督体系。

2.2引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才

引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。

2.3加强人力资源管理与配置

人力资源的合理配置，对最