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建立基层电力企业思想政治工作新模式

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思想政治工作关系到社会主义现代化建设的方方面面，是做好一切工作的生命线，当然也是经济工作的生命线。做好思想政治工作是构建和谐企业的根本。改革开放以来，随着我国社会经济和科学技术的快速发展，电力企业也在迅猛地发展中，电力作为现代社会不可缺少的资源，在人民生活和社会经济发展过程中起着越来越重要的作用。

现阶段，随着改革开放的日渐深入，国民经济不断增长，人民群众对于电力资源的需求日益提高，确保电力能源安全问题也日益成为党和国家关注的焦点之一。这就给各个电力企业提出了更高的挑战，要求作为能源产业部门的电力企业，除了采取机制创新、加大改革力度等诸多措施外，也要大力加强电力企业思想政治工作，掌握企业思想政治工作的主动权，将新形势下电力企业的党建和思想政治工作作为电力企业体制改革的关键和焦点之一，建立起电力企业政治思想工作的新模式，从而树立员工正确的价值观以及为事业无私贡献的理念。

一、当前基层电力企业思想政治工作现状概述

在电力企业逐步推进体制改革的形势下开展思想政治工作，必须要认清企业思想政治工作的现状。当前很多电力企业的思想政治工作还存在着诸多弊端，实效性不强，针对性较弱。

1.从思想政治工作者的角度来说：在许多电力企业中，专门的思政工作者占据的比例数值很小，甚至连兼职的政治教育人员都不充足；某些企业的思想政治工作者官僚主义严重，深入基层和实际缺乏，与员工接触少且没有亲和力，不能对基层员工进行及时和充分的引导沟通，对基层员工的需求、难点和热议问题不关注、不重视，思想工作涉及不到职工的真实需求，发挥不出政治和思想工作的现实效果；个别思政工作者素质和能力欠缺，工作方法简单。

2.从电力企业来说：某些企业诚信缺失；某些领导干部和管理者不能严于律己，组织和领导的宣传、教育、说服、示范工作力度不大；在具体的思想政治传递信息环节多、形式过场多，工作中措施不到位或措施不落实，脱离实际不求实效。

3.从基层员工角度看：部分电力企业存在个别员工道德失范现象，传统美德在一些企业员工身上弱化明显；基层员工中有部分人因调岗、调级、主与辅、主业与多经、同工不同酬等实际问题得不到妥善解决，而造成心理极不平衡；或因政工力量薄弱，致使对不公平事件怀有不满情绪的部分员工对思想政治工作缺乏信任，你讲你的，我干我的；很多员工对形式主义反映强烈等。

电力企业在思想政治工作中表现出的这些问题，很大程度上已成为影响电力企业深化改革、企业发展与竞争能力提高的一个主要障碍，成为构建和谐社会或者说是共同建设、共同享有和谐电力企业的一大阻碍，同时也是建设和谐社会所面对的一大挑战。所以，基层电力企业要时刻关注党建和思想政治工作的重要性，改变惯常的单一思想工作模式，强化对员工的人文关怀，研究并创新做好员工思想政治工作的新策略和新方法。

二、当前基层电力企业思想政治工作新构想

1.加强员工心理健康管理。现代企业管理讲究人性化回归的人本管理，提倡在管理中以员工尊严、员工追求、员工发展、员工情感为出发点。对于像电力企业这样牵一发而动全身的重要国有企业，对员工进行充满人文关怀的心理健康管理，不但可以给企业本身带来良好的效益，而且在整个社会层面也具有不可忽视的作用。

对员工进行心理健康管理，实现员工的心理和谐，一方面可以有效消除可能妨碍员工绩效的因素，激发其工作热情，强化其敬业精神，使其更好地进行工作，提高企业劳动生产率，另一方面可以使员工感到企业及管理者对他们的重视和关心，使其心灵有归属感，进而可以减少人才流失，吸引更多的优秀员工，保护企业的人力资源，进而增加企业内部凝聚力，推进企业的核心竞争力；使员工的心理压力处于最佳状态，还有助于其身体健康，精力充沛，使其能意识到自己的社会成员身份，担当起社会、家庭的责任，及时阻止心理方向迷失对社会和家庭造成的伤害的发生；另外，在以人为本的政治大环境下，实施员工心理辅导能够减少员工对企业对组织的抱怨，是深入贯彻落实中央关于以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作的需要，具有一定的政治意义。

健康的员工心理状态意味着安全的生产工作，进一步意味着整个电网的安全运行和社会的安全稳定。因此，有效的员工心理管理不但可以带来良好的企业效益，更能带来巨大的社会效益。所以，基层电力企业的思想政治工作者应该使员工心理辅导工作成为常态化，经常与员工进行沟通，时刻关注员工的心理动态，及时处理员工心理死角，从而引导员工的心理方向，缓解员工的心理压力。

2.做好动态预防控制。“凡事预则立，不预则废”。新的形势下，电力企业思政工作者应对经济高速发展中电力员工思想上发生的各种变化，要有预见性，要善于抓住员工的不良思想和行为苗头，把各种不正确的思想观念和问题解决在萌芽中，防患于未然，以避免不必要的损失。这就要求电力企业的思想政治工作