2024年人事专员年度工作总结精选（4篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人事专员年度工作总结精选

____年度，作为我院创三冲刺与关键之年，人事科紧密围绕医院整体目标，以____为行动指南，结合创先争优活动，不断深化学习，强化团队协作，坚持理论联系实际的工作方法，并恪守以人为本的服务理念。在此期间，我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平，全面执行年初制定的各项工作计划，圆满完成了人事科的各项任务。

1.创三工作作为科室的核心任务，我们始终围绕其精神，参照三级医院标准，进行自查与改进。通过向上级医院学习借鉴成功经验，我们建立了医生的简易档案，并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.为加强本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人的培养，我们于____月____日成功举办了第____届优秀青年医学人材答辩会。本次答辩会共有____名青年医生参加，其中____位被选拔为第一批优青培养对象。通过进一步选拔，我们将推荐其中一位优秀医学人材前往国外进修，以提升其业务水平。

3.在人才引进方面，我们采取多渠道、全方位的策略，将人才招聘作为日常工作，成熟一个招聘一个。本年度共录用____位人才，其中硕士____名，本科____名；包括副主任____名，主治____名。

4.在人才培养方面，我们遵循“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展需要为导向，加大青年人的在职学历教育力度。今年共有____人取得大专及以上毕业证书，其中硕士____人，本科____人，大专____人。同时，我们重视在职人员的研究生培养工作，邀请交大医学院权威教师进行考前辅导。共有将近____名职员参加辅导班，其中____名报考交大在职研究生，录取____名硕士、____名博士。

5.为确保新职工顺利融入医院，我们于____月份完成了____名口试通过预备录用职员信息的上报工作，并在____月份对____名新职工进行了上岗前培训。培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，确保新职工全面了解我院的发展及目前的工作重点，并掌握院感、医疗事故处理等相关知识。

6.针对____应届生的招聘工作，我们在____月份上报了招聘计划，并将招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们计划在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。

7.根据《事业单位岗位设置方案》，我们完成了岗位设置后____位聘任职员职务（岗位）变动工作的调整，并重新修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》、《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起，我们开始对我院已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收集其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。我们计划在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8.在留人政策方面，我们积极落实对引进、派遣的高级医学人才的购房、住房等优惠条件。

9.其他工作方面，我们完成了____名初、中级职员考试报名工作，以及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报工作；按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放工作；完成了对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作；完成了每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作；协助完成了党支部的改选工作；完成了医保医生信息维护工作；完成了各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等；院级课题《创三级医院人材队伍建设》正式结题，并发表了一篇论文；我们积极参与医院组织的各项活动，并撰写文稿，其中____篇在院报上发表。

2024年人事专员年度工作总结精选（二）

在人力资源管理领域：

1、关于员工招聘。本公司虽专注于高科技技术，但员工人数相对有限，目前有____多人。如同众多企业，我们在年初制定招聘计划，由各部门提出用人需求，经总经理和董事长审批后，由人事行政部按照部门人员编制和相关需求进行招聘。招聘渠道多元化，包括当地人才网站、职业介绍所合作，员工推荐，以及我们自行在街头张贴招聘广告。过去一年中，曾两次出现短暂的用工短缺（分别在____月和____月初），其他时段基本满足了公司的生产和扩张需求。

2、员工入职管理。我们优化了入职手续和流程，尽管我们在劳动人事管理方面已超越了许多企业，但仍存在改进空间。我们对如入职时的宿舍保证金制度、员工入职通知单的运用等进行了修订，强化了入职管理工作。

3、员工考勤管理。我们严格执行员工的日常请休假制度，确保每月在规定时间内统计出考勤数据，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是核算员工报酬的重要依据。尽管公司前台