重庆人力资源管理师考试技能题.pdfVIP

第一题：企业员工培训系统的作业流程由哪几个部分组成？招聘人员的岗位分类；按所要招聘人员的部门分类

需求确认；制订培训计划；教学设计；实施培训；培训反馈（2）对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集

第二题：简述企业员工绩效信息失真的原因，以及为确保绩效信息的真来的人员信息，包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的

实性，应注重做好的工作。调查情况汇总表等进行归档保存

（1）造成绩效信息失真的原因，主要包括以下三个方面：（3）对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息

1）组织内部绩效信息传输渠道不畅；后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门

2）绩效信息提供者提供虚假数据；报送审批。

3）绩效信息监督机制的缺失。（4）人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交

（2）为了确保绩效信息的真实性，应做好以下四项工作：主管人员或部门批准。

1）科学构建绩效考评指标体系；第七题：简述社会保险缴费的工作程序？

2）不断完善绩效信息收集方式；（1）企业向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险.

3）健全绩效信息资源开发质量保障体系；填写社会保险登记表；申请办理社会保险登记时，应出示营业执照等相

4）不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。关证件和资料。

第三题：简述企业组织员工开展在岗培训时，应当做好哪些准备工作？（2）企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有

1）制定培训计划表。该计划表具体包括培训目的、对象、教学目标、培关资料。

训科目、培训方式、培训进度等方面内容。（3）社会保险经办机构即时审核资料，对申报资料齐全、缴费基数和费

2）确定培训的方法，如个别指导、集中培训、会议式培训等。率符合规定、填报数量关系一致的月报表签章核准；对不符合规定的月

3）安排培训教师，通知培训的内容、目的、时间等。报表提出审核意见，退企业修正后再次审核。

4）备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备。（4）申报经核准后，企业缴纳社会保险费。可以通过以下方式之一：企

5）安排参训员工培训期间所从事工作的代理人。业到其开户银行缴纳；企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；

6）根据工资发放的有关规定支付参训员工培训期间的工资。企业与社会保险经办机构约定的其他方式.

7）测定参训员工的培训作业成绩，检测的标准应随着培训的进展而定。第八题：简述绩效管理五阶段模型具体包括哪几个阶段？

各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中代表性的项目决定。绩效计划阶段；绩效沟通阶段；绩效考评阶段；绩效诊断阶段；绩效总

第四题：简述劳动合同管理台帐的内容？结阶段

劳动合同台帐；岗位（专项）协议台帐；终止或解除劳动合同员工去向第九题：简述设计绩效考评表格应包含的内容？

台帐；员工登记表；员工统计表；医疗期台帐；员工培训台帐；其他必绩效考评表标识；员工基本信息；绩效考评指标及标准；绩效考评权重；

要的台帐绩效考评周期；绩效考评主体；员工的意见陈述；审核意见；绩效考评

第五题：简述基本社会保险的主要内容，以及哪些险种需要职工个人缴跟踪管理记录；备注说明；签字。

费？第十题：绩效管理文档有哪几种分类方法？为确保考评数据资料的安全，

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，职工个人需要缴费应采取哪些具体措施？

工伤保险、生育保险，职工个人不缴费