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劳动关系协调员四级实操答案--第1页
未知驱动探索，专注成就专业
劳动关系协调员四级实操答案
一、引言
劳动关系协调员是指在组织内负责协调和处理员工与雇主
之间的劳动关系问题的专业人员。劳动关系协调员需要具备扎
实的劳动法律知识和卓越的协调能力，能够准确理解和解释劳
动法律法规，协助双方达成和解并维护双方的权益。
劳动关系协调员四级实操是对劳动关系协调员职业技能的
考核，包括理论知识的掌握和实际操作的能力。本文档将提供
一份劳动关系协调员四级实操的答案，希望能够帮助考生更好
地理解和掌握相关内容。
二、劳动关系协调员四级实操答案
1.实操题一：处理劳动争议案例
案例描述：某公司员工小李因工资拖欠，向公司提出申诉，
并要求发放拖欠工资。请以劳动关系协调员的身份，阐述你的
处理方案。
答案：作为劳动关系协调员，我会按照以下步骤处理该劳
动争议案例：
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1.第一步，了解案件背景：与小李沟通，了解工资拖
欠的具体情况，包括拖欠的金额、拖欠的时间以及工资支
付的方式等。
2.第二步，核查法律依据：核查相关劳动法律法规，
以确定小李的合法权益和公司的法律责任。确认小李是否
符合发放拖欠工资的条件。
3.第三步，与公司协商：与公司代表进行沟通，解释
法律法规，并着重强调公司的法定义务。寻求公司方面的
合作，解决劳动争议，达成和解。
4.第四步，寻求劳动争议仲裁或法律援助：如果公司
不愿意合作，我将建议小李寻求劳动争议仲裁，或者申请
法律援助来解决此案。
5.第五步，调解双方利益：在仲裁或法律援助程序中，
我将积极调解小李和公司之间的利益冲突，争取双方达成
和解，以减少双方的损失。
2.实操题二：员工离职处理
案例描述：某公司员工小王提出离职申请，并要求领取工
资和离职补偿金。请以劳动关系协调员的身份，阐述你的处理
方案。
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未知驱动探索，专注成就专业
答案：对于员工离职处理，作为劳动关系协调员，我会按
照以下步骤处理该案例：
1.第一步，审查离职申请：仔细审查小王的离职申请，
核实其工作意愿和离职原因。确保小王的离职申请符合公
司相关规定，并遵守国家劳动法律法规。
2.第二步，协助双方协商：与小王和公司代表进行协
商，就工资和离职补偿金等问题进行谈判。根据相关法律
法规和公司政策，保障小王的合法权益。
3.第三步，解决争议：如果双方无法达成一致，我将
提出合理的解决方案，以确保小王的权益得到保障。这可
能涉及到仲裁或法律援助的申请。
4.第四步，完成离职手续：在解决争议后，我将协助
小王和公司代表完成离职手续，包括签订离职协议、办理
工资结算和领取离职补偿金等。
5.第五步，
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