2024年公司员工劳动合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年公司员工劳动合同格式范文

劳动安全与卫生规范及相应规定，乙方应遵守国家法令及公司规章制度。

第二十一条若乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等法规保护乙方的健康及合法权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止与续订

第二十二条在本合同有效期内，甲乙双方可基于平等自愿、协商一致原则，依法变更合同条款。

第二十三条若订立合同时依据的法律、法规、规章制度有所调整导致合同内容变化，可对本合同相应内容进行变更。

第二十四条若订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。

第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本合同：

1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；

2.严重违反本合同规定或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情况。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须依据国家相关法律、法规及甲方制定的规章制度执行。

第二十八条出现以下情况之一，本合同自动终止：

1.合同期满且双方未能就续签达成一致；

2.甲方经营状况恶化或已破产清算；

3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；

4.法律法规规定的其他情况。

第二十九条合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。

八、其他约定事项

第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。

第三十一条双方其他需要约定的事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。

第三十四条在以下情况下，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：

1.根据法律法规约定和合同，乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制定的规章制度；

3.工作失误导致甲方经济损失；

4.应向甲方支付的其他任何款项。

十、劳动争议处理

第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他劳动关系。如因乙方未与原单位解除劳动关系引发纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。

第三十六条在履行本合同过程中发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度及日后修订版为本合同组成部分，对乙方具有约束力。

第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条若签订本合同所依据的法律法规发生修改、废止，将依法执行新的法律、法规。

第四十一条本合同自______之日起生效。

第四十二条本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

法人代表：______联系电话：______

____年____月____日____年____月____日

2024年公司员工劳动合同格式范文（二）

____鉴定委员会若确认劳动者完全或部分丧失劳动能力，应依据相关规定处理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。____

____第二十六条____乙方若欲解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。

____第二十七条____出现以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

1.乙方尚在试用期内的；

2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

____第二十八条____本合同期限届满，劳动合同即告终止。双方当事人如有续订意向，应在合