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水电站运行管理中存在的问题与对策邹祥

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摘要:我国正在进行产业结构改革，发展新型能源和清洁能源成为社会各界人士的共识。水电资源就是一种可以带来巨大经济效益和生态效益的清洁能源。我国的河流众多，在河流中建设的水电站也较多。水电产业已经在我国的国民经济发展之中占据了重要的地位，水电站的运行和管理与国家的发展已密切相连。但是，目前我国的水电站在运行和管理过程之中存在着诸多问题。本文笔者结合多年的水电站运行管理经验，以及近年来在水电站管理上的研究，提出了一些自己的观点，供广大的同行借鉴。

关键词:水电站；运行管理；问题与对策

在我国的国民经济发展之中，水电产业占据着重要的部分。经过近40年的发展，我国的水电行业得到了长足的发展。在一些水电行业关键的领域已经取得了重要的技术突破，但是根据笔者的调查研究发现，在我国的水电站运行管理之中还存在着很多的问题。这些问题得不到解决，将会影响我国的水电站的正常运转，影响我国的水电行业的发展。这是广大一线工作人员和技术研究人员需要关切的问题。因此，对于目前在水电站运行和管理中暴露的问题，我们要有相应的对策来应对。

1我国水电站运行管理之中存在的问题

1.1水电站管理人员专业素质不高，技术培训不到位

根据笔者的调查研究发现，很多的地区水电站的工作人员专业技术不过硬。水电站是水电技术的直接应用地，是一个有高技术的工作场地。在现代化的水电站运行管理之中，需要有较强专业素质的优秀人才。目前我国水电站的工作人员多是一些经验较多但是专业水平不高的人才。水电站的运行管理之中需要有高素质的技术人员，需要有较高的工作责任心的人才。但是，水电站之中这样有较高专业素质，有较强责任心的人员太少。另外，专业素质人员的缺乏，和水电站的技术培训制度不完善有直接的关系。水电站要想培养出较高专业素养和较强社会责任心的人员，就必须要建立和完善专门的技术培训制度，定期给水电站的工作人员聘请专门的教师来教授专业知识，扩充知识面。只有这样，水电站的工作人员才能够对先进的设备起到绝对的操控，才能在水电站设备的日常运行维护之中发挥有效作用，才能够在发生紧急事故时工作人员及时做出最正确的判断。

1.2水电站企业管理化程度低，造成技术人才的流失

根据笔者的调查发现，我国很多水电站之中，缺乏专业的高技术人才成为目前发展中的突出问题。造成水电站缺乏技术人才，原因是多样的，除了水电站专业技术培训制度缺失之外，高技术人才的流失也是主要的原因。水电站的管理，也是一种企业的管理。企业管理化程度较低，工作人员的工作条件艰苦，福利待遇条件差，成为技术人员流失的原因。水电站的运行管理工作中，需要工作人员有较高的社会责任心，较高的工作耐心。在水电站的企业管理化程度较低的情况下，就没有相应的员工激励制度，或者是员工激励制度相对不完善，就会造成工作人员没有较高的社会责任心，没有较强的工作耐心。当水电站的工作人员没有了工作热情和工作耐心时，就不能保证水电站的正常的运行管理，就不能保证水电行业的健康发展。

1.3水电站在监察管理制度上水平较低

根据笔者的调查发现，很多地区的水电站在日常的水电站监察管理制度上存在着较多的问题，没有相应的监督管理制度保证。水电站没有建立起一支专门的安全监管队伍，用来对水电站的日常运行管理工作进行监督。没有建立起合理的巡查和维护制度，不能够对日常运行之中的技术设备进行巡查，也不能在意外事故发生的时候进行及时的技术维修工作。水电站大多建立在偏远山区，建设地方交通不方便，经济发展水平较低，也没有较高的专业技术人员能够对技术设备进行日常维护工作。当出现了技术设备的巨大故障，由于缺乏专业的技术维修人员，就必须要将水电站进行停机维修，这样就会影响水电站的日常工作效率。

2解决目前问题的相应对策

2.1加强对自身企业的技术监督工作

针对我国的水电站管理上，我们的水电站管理工作要能够加强对自身企业的技术监督工作，能够不断的提升技术监督管理业务水平。要能够组建专门的技术人员来从事自身企业的技术监督管理工作。在水电站的技术管理上要能够在运行管理工作初期能够进行专门技术检查和设备的管理工作。水电站的工作人员要能够提升自己的技术水平，能够提升自己的工作责任心和责任意识。水电站的工作人员要能够在日常的工作之中完成对各设备的日常维护，能够定期的对水电设备进行检查，保证各种测量仪器在最精确的范围内运行。只有加强了水电站作为企业的技术监督工作，水电站的设备才能够正常运转，水电站的工作质量才能够得到相应的技术保障，才能够在正常的运行和管理状态中运行，我国的水电产业才能够良性发展和不断提升竞争力。

2.2加强对水电站工作人员的业务培训

我国的水电站之中缺乏有较高专业素质，有较强责任心的技术工作人员，需要水电站能够建立和完善专门的业务培训制度。另外，专业素质人员的