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F酒店员工工作意义感与工作满意度对工作绩效的影响

摘要：酒店发展离不开员工的支撑，其经营绩效更以全体员工工作绩效为基础。通过文献分析提出工作意义感、工作满意度与工作绩效间关系的假设，对F酒店员工进行问卷调查并收集有效问卷142份，采用SPSSAU进行回归分析，从总体和维度两个层面考察工作意义感与工作满意度对工作绩效的影响机制，结果表明：（1）工作意义感及其三个维度（积极的意义、工作创造意义、正面动机）均正向影响工作绩效；（2）工作满意度正向影响工作绩效，工作满意度的直属主管、同事均正向影响工作绩效，而工作满意度的工作本身、薪资、升迁机会均对工作绩效无显著影响。以上结论丰富酒店员工工作意