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人力资源论文3000字

篇一：薪酬论文3000字

内蒙古大学创业学院

人力资源管理专业课程论文

论文题目：论如何通过薪酬管理来留住优秀人才学生姓名：宋雅菲学生学

号所在班级：人力资源管理二班课程名称：薪酬管理指导教师：

王晓东老师

二〇一三年十二月

论如何通过薪酬管理来留住优秀人才

[摘要]只有当个人目标和组织目标达成一致的时候，才能产生效用最大化。

通过薪酬沟通和福利的激励把企业战略和员工需求联系起来，达到个人目标和企

业目标的统一，才能更好的留住所需人才。薪酬沟通能使员工和企业达成共识，

使员工的努力和行为集中到帮助企业在市场的竞争和生存的方向上去；福利传递

着企业对员工的关怀，有力于增强中小企业的凝聚力；薪酬沟通和福利的激励是

企业和员工共同发展的动力。

我们可以通过以下途径灵活运用薪酬管理，以达到留住优秀人才的目的。

[关键词]薪酬沟通；员工福利；薪酬公平；薪酬激励

一、薪酬留人要从战略出发

企业在设计薪酬时，要关注薪酬管理对企业战略目标的支持，考虑如何使企

业通过薪酬管理体系来支撑企业的竞争战略，获得竞争优势。员工的努力和行为

集中到帮助企业在市场的竞争和生存的方向上去，可以使员工和企业确立共同的

价值观和行为准则。不同岗位群体员工之间价值判断准则的共识不同利益群体

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都会在各自利益的驱动下，主张采用对自己最有利的指标作为确定薪酬的关键要

素。生产人员强调应加大工作环境、工作负荷等指标的权重，而研发人员则会认

为技能水平才是决定薪酬最为重要的

因素；年龄大的员工强调资历的重要性，年轻员工则认为绩效才是决定薪酬的

依据。在这种组织情景下就需要以掌握企业关键资源的那部分员工的价值判断准

则作为薪酬设计的主要依据，并对公司倡导的价值观进一步明确，使员工将之内

化于心。只有这样才能保证企业的效率与和谐，确保薪酬管理为战略服务。

企业在确立组织的公司层战略和业务单元战略的基础上，要确定企业的人力

资源战略，而薪酬战略是建立在人力资源战略基础之上的，体现出作为人力资

源系统子系统的薪酬系统如何支持人力资源战略的实现。在确立了薪酬战略以

后，必须将薪酬战略转化为具体的薪酬制度和薪酬管理流程，才可以完善战略性

薪酬体系的设计。通过完善设计来有效地引导员工的态度和行为方式。

二、留住员工的薪酬管理设计思维度模型

要想留住员工并提高员工的绩效，就要从个体层面关注员工对薪酬的公平感，

这是设计薪酬时需要考虑的。美国著名薪酬管理专家米尔科维奇在《薪酬管理》

一书中，提出了薪酬设计的模型。

我们可以概括薪酬设计的基本原则，即内部公平性、外部公平性、激励性、

可行性。在理解这些原则的基础上，通过薪酬技术，达到一定的薪酬目标。使员

工通过对本企业中其他工作和其他组织中类似工作进行比较，认识到对企业越重

要的工作获得的报酬越多，反之越少；认识到本组织的薪酬水平对于市场上的其

他人员具有吸引力。使员工感到内部一致性和外部竞争性，认为自己的薪酬是公

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平的。这样设计的薪酬可以满足员工的内在需求，有效地保留和激励企业需要的

人才。

三、进行有效的薪酬沟通

企业设计出来的薪