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人力资源管理工作计划1

经过20××年的发展，公司在某项目的全面启动，特别是某项目的全面启

动，公司业务增大，人员也迅速增加，截止到20××年11月底，比20××年人

员增幅36.5%。同时，某等大型地产集团进入某房地产市场，加上某本土企业如

某等，某房地产行业竞争激烈，人力资源战略应根据企业战略和市场变化适时调

整，针对这一特点，公司20××年人力资源工作计划用从一下几个方面开展。

一、建立基于企业战略的人力资源规划

为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部环境和外部环境，运

用科学有效的方法，进行人力资源资源预测、投资和控制，并在此基础上制定职

务编制、人员配置、薪酬分配、教育培训、职业发展、人力资源投资方面的人力

资源管理方案的全局性的工作计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整

体发展战略提供人力资源方面的保障和服务。

1、建立规范的《人力资源规划管理制度》

规范公司人力资源规划工作，确保公司在生存发展过程中对人力资源的需求。

2、制定符合公司整体发展战略的人力资源战略规划

基于公司未来整体发展战略，制定公司人力资源战略规划，包括短期战略、

中长期战略、长期战略。20××年战略的重点是：公司几个关键技术岗位的人才

的定位，例如规划设计类、建筑学设计类、室内装饰设计类的岗位。

3、制定20××年度人力资源规划方案

具体规划方案的内容：

1)20××年度公司人力资源规划总体目标和配套政策;

2)20××年度公司人力资源规划专项业务计划：

①人员配备计划;

②人员补充计划;

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③人员使用计划;

④培训开发计划;

⑤绩效与薪酬福利计划;

⑥职业计划;

⑦离职计划;

⑧劳动关系计划。

二、积极推进公司人力资源管理制度建设

基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体

上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

1、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容;

2、修改和补充人力资源管理相关制度内容;

3、修改、完善和补充人力资源管理指引性文件;

4、修改、完善员工手册的内容;

5、修改、完善和补充人力资源管理相关表格;

6、建立形成基于《人事管理制度》和《劳动管理制度》的公司人力资源资

源管理制度工作手册;

7、建立形成基于《人事管理制度》和《劳动管理制度》的公司《员工手册》。

三、招聘与配置

目前，房地产行业是专业技术人才密级的产业，在人力资源管理方面具有人

员流动率较高、且专业水平能力参差不齐的特点。同时，最近几年房地产行业专

业人才(特别是高级专业技术人才、专业技术能力强素质较高的人才)招聘非常难。

从20××年某地区的总体招聘情况来看，外来大型地产企业集团的进入加

上某本土的民营企业，地产项目一年内剧增，同时分羹某地区地产专业技术人才，

加上国内地产行业人才特别是高端技术人才不愿意到三线四线城市来工作，使人

员招聘和储备变得捉襟见肘，成为制约企业发展的一大问题。

20××年年底，国内地产出现了所谓目前认为的“拐点”，许多在一线城市

的高端专业技术人才也开始愿意到三四线城市来发展，这说明我们的招聘工作看

见了一丝“曙光”。因此，20××年的招聘工作计