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人力资源岗位说明书

人力资源岗位说明书

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，

我国企业中的人事管理部门叫人事部。以下是店铺收集的相关内容，

欢迎查看！

人力资源部岗位职责

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人

力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发

展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预

算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审

核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收

集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工

进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进

行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负

责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督

和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编

制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

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机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公

司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、

变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋

升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外

劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻

点经理不得干涉。

领导责任

（1）对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负

责。

（3）对公司招聘的员工素质负责。

（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、

准确性负责。

（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8）对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施

细则的执行情况负责。

（9）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（10）对人力资源部预算开支的合理支配负责。

（11）对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

（12）对人力资源部给公