工厂工时工资计算方法.pdf

工厂工时工资计算方法

工厂工时工资计算方法

对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产

任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。大家不妨来看看小编

推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250

天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人

日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加

班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应

当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

计件工资制的类型和种类

1、无限计件工资制

不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不

受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计

件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如，某

工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为

3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×

元。

2、有限计件工资制

指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的

一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退

办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超额

10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件

工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，

为防止超额过多而采取的一种限制办法。其公式为：最高计件工资额=

定额产量×计件超额最高限额百分比×计件单价或最高计件工资额=月

工资标准×计件超额最高限额百分比。

比如：某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产

量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准

工资的135%，计算最高计件工资额。

最高计件工资额=3300×135%×元或=9000×135%=12150元

3、累进计件工资制

在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算

工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价

计算工资。可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急

需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的

较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计

算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济

效益。其计算公式为：实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）

+∑（超定额部分×累进计件单价）。比如：某厂规定完成产量定额

200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单

价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成

20%以上部分累进计件单价3.4元计算。工人甲当月实际完成产量250

件，求其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=（200×2.8）

+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。

4、超额计件工资制

又称分段计件工资制。工人完成劳动定额发给月计时标准工资。

超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资，没完成定额

的适当减发月计日标准工资。其计算公式为：实得计件工资=定额内应

得标准工资+超额部分应得计件工资，超额部分应得计件工资=超定额

产量×计件单价。某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，

规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，

求其实得计件工资。根据公