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统
系
与信息化研究
件
软Informatization-Research
基于Java的企业人力资源管理系统的
设计与实现
文｜张军
近年来，随着国内市场需求不断扩大，企业之间的企业的一些人事政策和相关管理活动。这些活动特别包括
竞争也在逐渐加剧。为了实现长期盈利，以及占领更多制定商业人员战略、招聘和选择工人、培训等。
市场份额的目标，许多企业开始将重心放在对内部的管理
上，加强对人力资源的管理是很多企业关注的重点。本文二、相关技术
利用主流的Java技术，实现了企业人力资源管理系统的（一）数据库
MySQL
设计和实现。MySQL是一款比较小的关系化数据库，该数据库操
从科学的角度来看，人力资源管理系统从企业人员作比较简单，仅仅需要较低的成本、反映速度极快，是目
的规划开始，通常包括招聘、职位描述、培训、技能、绩前最受欢迎的数据库。MySQL仍然采用很规范化的SQL
效评估、个人信息、薪酬和福利，终止合同和其他与员工语言，语法结构简单，并且可以使用辅助性工具进行操
相关的信息，并以兼容、一致、通用和可访问的方式存储作。MySQL采用了开源的方式，这使得其在各个方面更
在中央数据库中，为企业员工很好管理信息。灵活的报告加完善，出现错误的机率很小。国内市场对于中小型网站
生成和分析功能使人力资源经理能够从繁重的日常工作中的需求比较旺盛，使用MySQL数据库能够满足需求。
解脱出来，专注于更高层次、更具创造性的人员的分析、（二）SSH架构
规划、激励和战略。完整的历史信息包括从面试开始到辞SSH架构已经走过了十几年的时光，已经发展得很
职的工资、福利、职位变动、绩效和其他员工信息。由于成熟，集成框架已经应用很广泛。在SSM架构没有出来
该系统可以管理范围更广的人力资源和工资数据，它还可之前，SSH架构就是主流的架构。SSH主要由三个关键
以为企业决策者生成许多综合报告，这对现代企业具有重的部分组成，包括Struts、Hibernate、Spring。对于视图
要的战略意义。层，主要是显示界面信息，视图层会收集客户端输入的相
关数据，在用户提交后，就会将信息发送到控制器，而控
一、人力资源管理的发展背景制器就会对这个请求进行解析，然后，将需要完成的任务
员工管理始于20世纪70年代末。人事管理的历史虽交给模型层去处理。对于模型层，它的主要任务是根据实
然不长，但人事管理思想却源远流长。自18世纪末到20际的业务请求，完成对数据信息的处理，最后，将客户
世纪70年代的工业革命以来，这一时期被称为人事管理端需要的信息反馈到浏览器端。从本质上看，SSH架构
的传统阶段。自1970年代末以来，工作人员管理已被工与著名的MVC模式是极其类似的，Struts属于控制部分，
作人员管理所取代。人力资源是指能够促进所有经济和社Spring主要的任务是对业务进行分析与处理，Hibernate
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人力资源管理师持证人
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