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社区关于申请文明单位的报告（精选3篇）

社区关于申请文明单位的报告（精选3篇）

社区关于申请文明单位的报告篇1

镇江市教育局：

我校是一所聋弱一体的综合型特别教育学校。始终以来，我校以自强不息的精神风貌，形成了“奉献大爱、追求卓越”的学校精神，本着“以人为本、可持续进展”的办学理念，努力构建“融才智校内、和谐校内和初步构建的文化校内”为一体的功能齐全、内涵丰富、特色鲜亮的现代化特别教育学校。以德育为先，突出“双师型”老师培育，构建“康复训练、学问教育、职业培训、艺能培育”四位一体的.校本课程体系，丰富研教同步的校本教材，乐观探究“一体两翼”的培育模式，打造“人人有爱个个有才”的特色品牌，建设文明和谐文化校内。

多年来我校乐观参与和创新开展“大爱镇江”、文明单位、文明城市创建等活动，营造学习先进，立足岗位争奉献的浓郁氛围。学校已经形成了较为鲜亮的办学特色，学校的综合办学水平在全国享有肯定声誉，先后获得“全国特别教育先进单位”、“全国三八红旗集体”、“全国特别艺术人才培训基地”、“江苏省文明单位”、“江苏省文明学校”、“江苏省特别育现代化示范学校”、“江苏省健康促进金奖学校”、“江苏省残疾人文化创业示范基地”、“江苏省五一巾帼标兵岗”、“江苏省工人先锋号”、“镇江市特色学校”、“镇江市第五届‘大爱之星’群体”等50多个荣誉称号。

对比《江苏省文明单位标准》，我校已基本符合省级文明单位标准，特此申报20xx—20xx年江苏省文明单位。

镇江市特教中心

20xx年4月

社区关于申请文明单位的报告篇2

我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、委、省xx党委的指导下，以创建文明单位为主题，以加快企业进展为目标，以进展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好进展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学进展观统领全局，紧紧围围着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：

（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组仔细坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有方案有内容。

通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，坚固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康进展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度全都。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。多年来，深化基层了解业务进展状况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了很多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局力量，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速进展，强有力推动企业各项工作上台阶。

（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子顽强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，根据“集体领导、争论酝酿、民主集中、会议打算”的制度执行，避开经营决策失误，分散了领导班子集体才智，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子顽强的团结。

（四）坚持“三个文明”协调进展，民主管理好。

1、创建和谐型企业，乐观推动“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广阔员工、特殊是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。

2、乐观推动民主机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举x名职工代表参加公司各项重大决策的制定，征求、接受他们对会议、决议的看法和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。

3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广阔员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广阔员工所用、情为广阔员工所系、利为广阔员工所谋，让广阔员工共同享受企业进展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参与旅游等形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员