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企业人力资源组织结构图--第1页

小型企业人力资源组织结构图

中型企业人力资源组织结构图

大型企业人力资源组织结构图

集团人力资源组织结构图

人力资源部组织架构与职位说明

人力资源部组织架构图

职位系列说明：

分工主管任职资格说明

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企业人力资源组织结构图--第2页

专业：对专业工作有比较深入的理解，熟

悉实际工作环节和工作流程，了解相关法

律规范

和政策，与外部工作单位有比较良好的合

作关系

能力：具有较强的实际组织力、协调力和

计划力

兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣

心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、

踏实，富有社会责任感和工作责任感

招聘主管职位说明书

工作代码：（略）

职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部

薪资范围：（略）别：（略）级

在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和

职位说明书的职位说明：

具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。

上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理工作联系：

监督对象：招聘助理

合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管

外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和

高校就业指导中心以及各

类招聘广告媒体等

工作职责：

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了解人事需求、1

按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求）1

（

）2（进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见

将需求汇总和建议上报主管经理助理）3（

制订招聘计划、2

确定招聘时间和最后上岗时间）1（

确定合适的招聘媒体和招聘渠道）2（

拟定初试、面试方式及内容）3（

（拟订招聘日程安排：）4

安排初试；E通知初试；D审核简历；C接受应聘简历；B发布

招聘公告；A

确I通知上岗；H入职人员名单确认；J面试结果分析与审核；

H组织面试；G通知面试；F

认上岗人员和时间

5（）上报招聘计划

制定招聘预算计划、3

按招聘计划制定招聘预算）1（

向主管经理助理上报预算计划）2（

、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划4

、组织招聘初试和面试工作5

与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试）1（

（汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单）2

将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理）3（

在面试名单正式确认后，发布面试通知）4（

筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作）5（

配合面试评审小组整理和分析面试结果）6（

、6在入职名单确认后，发布入职通知

及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能

部门和培训主管、7

参与公司人力资源计划的制定，并提出建议、8

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搜集外部信息、9

与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关